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El Sindicato Médico de Euskadi asegura que la contratación temporal en los hospitales es “un fraude en crecimiento exponencial”

N. G.

“La Dirección de Osakidetza está favoreciendo el despotismo laboral; estamos detectando nombramientos injustos y perversos y con sospecha de amiguismo; vamos a poder explicaciones”, censuran


Vitoria (29-4-11).- El Sindicato Médico de Euskadi (SME) considera que la contratación temporal en los hospitales de la red pública vasca se puede asimilar a un “fraude en crecimiento exponencial”.

La organización que aglutina a la mayoría de los facultativos de Osakidetza se muestra muy crítica con la nueva dirección de la Sanidad Vasca. En su opinión, “se hace cada vez más evidente que la contratación temporal de médicos (en el ámbito hospitalario, preferentemente) está fuertemente intoxicada. Favoritismo, enchufe, sumisión laboral, renuncia “voluntaria” a derechos….. se erigen poco a poco, como criterios para ocupar plazas vacantes en interinidad y obtener nombramientos eventuales de larga duración”, aseguran.

Desde el SME reconocen que están detectando un creciente número de nombramientos cuyos titulares no aparece en las correspondientes listas de contratación temporal. “Son contratos injustos, pues pasan por delante de candidatos con mejor derecho que esperan pacientemente su turno en la lista; son perversos, porque contaminan de sospecha a otros nombramientos correctamente realizados y, por último son nefastos para el conjunto de los médicos porque favorecen el despotismo laboral”, apuntan en la organización de facultativos vascos.

Reconocen en el SME que los criterios para la contratación “se ocultan, por inconfesables, “pero por ello no dejan de ser reales y están apareciendo con peligrosa frecuencia. En este sentido van a exigir explicaciones por escrito de cada caso que llegue al sindicato.”La gerencia de cada hospital está obligada a contestar. Ya veremos si lo hacen, porque Osakidetza central hace la vista gorda y les ha dejado las manos libres. Que no se escandalicen luego, cuando salgamos en la prensa “creando alarma social injustificada” como dice nuestro Consejero cuando oye verdades que no le gustan”, explican visiblemente molestos por la situación.

Incidiendo en el proceso de degradación en la imparcialidad de los criterios de contratación personal, desde el SME recuerdan que la legislación contempla el concepto conocido como: situaciones específicas para la cobertura de puestos vacantes y reservados.

Criterios de contratación del personal
En esta línea, desde la organización de los médicos vascos explica los criterios que deben seguir en la contratación. A saber. “Cuando las características del puesto a cubrir así lo exijan, se efectuará un proceso de selección entre las personas de la lista de vacantes que reúnan los conocimientos técnicos adecuados para el desempeño de las funciones específicas”.

Como indican desde el SME no hay limitaciones; ninguna norma o condición sobre cómo y cuándo puede aplicarse esta contratación “especial”.” Resulta posible, por tanto, diseñar una convocatoria con especificidades “a la carta”, para que las cumpla -en exclusiva- el candidato previsto. Y si por una casualidad del destino llegase a encajar en el molde un “intruso” con mejor derecho, la normativa ni siquiera obliga a darle preferencia, pues se puede escoger al “idóneo” entre cualquiera de los que cumplan los requisitos”, añaden.


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