Los recortes de la Junta andaluza suponen una pérdida salarial media de 7.200 euros anuales para un médico, según CSIF
Sevilla (29/05/2012) - E.P.
En el caso de un facultativo de Atención Primaria que también haga guardias, la pérdida retributiva sería de unos 6.000 euros
Los recortes contemplados en materia sanitaria en el plan de reequilibrio aprobado por la Junta de Andalucía, cuyo decreto se ha aplazado por espacio de entre diez y quince días precisamente para intentar alcanzar un acuerdo con los sindicatos, oscilaría entre los 7.200 euros de pérdida de masa salarial para un médico que trabaje en un hospital y haga guardias, a los 750 euros al año para un celador.
Según se desprende de un informe sobre repercusión de los recortes salariales en el personal del Servicio Andaluz de Salud (SAS) elaborado por el sindicato CSIF, al que ha tenido acceso Europa Press, la especificidad del colectivo sanitario, que tiene que cubrir siempre guardias, trabajar en horario nocturno, en festivos o que dispone de complementos por carrera profesional o dispersión geográfica (si se es un médico rural), entre otras variables, hace que estas proyecciones sean "un intento" de ajustar a las situaciones más comunes la pérdida de poder adquisitivo que supondría este plan de ajustes, tal y como está redactado actualmente.
Teniendo en cuenta esta "multitud" de variables, que pueden llegar a afectar a un médico en su nómina "incluso por encima de los 10.000 euros anuales", según ha agregado a Europa Press el presidente autonómico del Sector de Sanidad de CSIF, Javier Martínez, la pérdida retributiva para un médico de hospital que haga guardias es de 7.200 euros al año; de unos 6.000 euros para un facultativo de Atención Primaria que también haga guardias, y de unos 4.000 euros anuales para un galeno que trabaje en un hospital o en un centro de primaria pero que no haga guardias.
En cuanto a la enfermería, el informe elaborado por el CSIF apunta a que una enfermera que trabaje en un centro hospitalario puede perder unos 1.700 euros al año, una cantidad que se elevaría hasta los 3.200 euros si se trata de una enfermera que trabaje en AP y haga además guardias 3.200.
Por su parte, los cálculos de este sindicato advierten una pérdida media de masa salarial de 1.050 euros al año para un técnico especialista, de 950 euros anuales para un auxiliar de enfermería y de 750 euros par aun celador.
Con todo, Martínez ha admitido la posibilidad técnica de que "no haya un profesional en el SAS que cobre lo mismo", debido precisamente a esa "gran cantidad de complementos variables y cantidades muy diferentes de complemento específico, dentro de un mismo grupo de clasificación".
Aún con todo, y a expensas de que la situación pueda cambiar, desde CSIF sostienen que en la Mesa Sectorial de Sanidad el SAS reconoció que la bajada media oscilará entre el 3 y el 7,7 por ciento. Aunque también admite desconocer el peso que soporta el personal del SAS dentro de la Administración, cuya plantilla representa aproximadamente el 35 por ciento del personal de la Junta, Martínez teme que los sanitarios tengan que soportar "el 50 por ciento de la carga total de los recortes", a pesar de que desde la Mesa Sectorial se hablase de una carga a soportar del 33 por ciento
Según se desprende de un informe sobre repercusión de los recortes salariales en el personal del Servicio Andaluz de Salud (SAS) elaborado por el sindicato CSIF, al que ha tenido acceso Europa Press, la especificidad del colectivo sanitario, que tiene que cubrir siempre guardias, trabajar en horario nocturno, en festivos o que dispone de complementos por carrera profesional o dispersión geográfica (si se es un médico rural), entre otras variables, hace que estas proyecciones sean "un intento" de ajustar a las situaciones más comunes la pérdida de poder adquisitivo que supondría este plan de ajustes, tal y como está redactado actualmente.
Teniendo en cuenta esta "multitud" de variables, que pueden llegar a afectar a un médico en su nómina "incluso por encima de los 10.000 euros anuales", según ha agregado a Europa Press el presidente autonómico del Sector de Sanidad de CSIF, Javier Martínez, la pérdida retributiva para un médico de hospital que haga guardias es de 7.200 euros al año; de unos 6.000 euros para un facultativo de Atención Primaria que también haga guardias, y de unos 4.000 euros anuales para un galeno que trabaje en un hospital o en un centro de primaria pero que no haga guardias.
En cuanto a la enfermería, el informe elaborado por el CSIF apunta a que una enfermera que trabaje en un centro hospitalario puede perder unos 1.700 euros al año, una cantidad que se elevaría hasta los 3.200 euros si se trata de una enfermera que trabaje en AP y haga además guardias 3.200.
Por su parte, los cálculos de este sindicato advierten una pérdida media de masa salarial de 1.050 euros al año para un técnico especialista, de 950 euros anuales para un auxiliar de enfermería y de 750 euros par aun celador.
Con todo, Martínez ha admitido la posibilidad técnica de que "no haya un profesional en el SAS que cobre lo mismo", debido precisamente a esa "gran cantidad de complementos variables y cantidades muy diferentes de complemento específico, dentro de un mismo grupo de clasificación".
Aún con todo, y a expensas de que la situación pueda cambiar, desde CSIF sostienen que en la Mesa Sectorial de Sanidad el SAS reconoció que la bajada media oscilará entre el 3 y el 7,7 por ciento. Aunque también admite desconocer el peso que soporta el personal del SAS dentro de la Administración, cuya plantilla representa aproximadamente el 35 por ciento del personal de la Junta, Martínez teme que los sanitarios tengan que soportar "el 50 por ciento de la carga total de los recortes", a pesar de que desde la Mesa Sectorial se hablase de una carga a soportar del 33 por ciento
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