Osakidetza mejora su propuesta sobre la OPE 2016 en la Mesa Sectorial
Vitoria (30/06/2016) - El Médico Interactivo
La nueva oferta presentada por la Administración vasca busca acercar posturas en el acuerdo de contratación temporal (con la opción de reactivar el procedimiento de desarrollo profesional), en las bases del concurso de traslados y en el número de plazas a crear en el expediente de ampliación de la plantilla para este año
La Dirección del Servicio de Salud del País Vasco (Osakidetza) ha presentado, en la reunión de la Mesa Cectorial convocada para continuar la negociación en torno a las materias que abordaba la oferta del pasado 19 de Abril, una nueva oferta a los sindicatos. La nueva propuesta se resume en que la Administración sanitaria vasca busca acercar posturas en el acuerdo de contratación temporal, en las bases del concurso de traslados y en el número de plazas a crear en el expediente de ampliación de la plantilla para este año
En concreto, la propuesta continúa teniendo como eje central la convocatoria de la OPE para 2016, con 1.200 plazas. Precisamente, la Oferta Pública de Empleo se centrará principalmente en las categorías o puestos funcionales que no han sido objeto de convocatoria en la última OPE de Osakidetza y se ha ofertado negociar la distribución del número de plazas por categorías y la participación sindical en las pruebas selectivas.
Por otro lado, se ha ofertado incrementar hasta 800 el número de plazas que saldrán en el concurso de traslados 2016, conforme a una distribución proporcional por categorías respecto a las que se convocaron en la OPE 2014-2015, además de incluir plazas de la categoría de técnicos de laboratorio.
La oferta de ampliación de plantilla también introduce avances con respecto a la presentada anteriormente, con un incremento superior al 50 por ciento llegando hasta 697 puestos, incorporando además de los ámbitos anteriormente ofertados las plazas para el nuevo Hospital Urduliz-Alfredo Espinosa.
Al mismo tiempo, la propuesta llevada a la Mesa introduce mejoras en la contratación, recogidas de las alegaciones presentadas por los sindicatos. En ese sentido, este nuevo borrador de Acuerdo de Contratación incluye un nuevo protocolo de actuación de Osakidetza para la cobertura de vacantes.
Asimismo, la propuesta de la Dirección de Osakidetza mantiene una oferta concreta de revisión de licencias y permisos centrada, entre otros aspectos, en las vacaciones, licencias por gestación y paternidad, permisos por atender a familiares con enfermedad, además de incorporar nuevamente la posibilidad de activar el procedimiento de desarrollo profesional iniciado en el 2011, suspendido a día de hoy.
Según ha subrayado el director de Recursos Humanos de Osakidetza, José María Armentia, al término de la reunión de la Mesa Sectorial, "estamos ante una oportunidad única para alcanzar acuerdos en materias claves para el conjunto de profesionales de Osakidetza. Nuestra propuesta es lo suficientemente amplia, diversa y completa como para permitir espacios de consenso". Armentia ha reiterado, en este sentido, "nuestra clara voluntad de negociación, que confía en encontrar también en la parte sindical".
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