CONGRESO DE HOSPITALES. INFORME DE SEDISA
Los directivos reclaman criterios objetivos para su nombramiento y cese
Los directivos sanitarios reclaman, según un informe presentado por Sedisa, más independencia, carrera profesional y criterios objetivos para su nombramiento, cese y evaluación.
Redacción | 30/03/2017 14:34
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Mariano Guerrero, secretario general de Sedisa. (DM)
Los gestores sanitarios integrados en la Sociedad Española de Directivos de Salud (Sedisa) han aprovechado la celebración del 20 Congreso Nacional, que se está desarrollando en Sevilla, para reivindicar a las administraciones competentes y a todas las fuerzas políticas un "gran pacto nacional" para la profesionalización y despolitización de sus puestos y funciones.
De forma específica, reclaman criterios objetivos para su nombramiento y cese, desvinculándolos de los cambios de gobierno, y sometiéndolos a "procedimientos normalizados, con baremos públicos y transparentes".
Son algunas de las claves y conclusiones recogidas en el informe de Sedisa sobre la Profesionalización de los directivos de Salud en España, elaborado con la colaboración de la Asociación Nacional de Directivos de Enfermería (ANDE) y presentado por Mariano Guerrero, secretario general de Sedisa.
En dicho informe, el segundo que la sociedad elabora, los gestores sanitarios agrupados en esta sociedad proponen la estandarización de un sistema de evaluación para su trabajo, con objetivos e indicadores definidos previamente y explícitos en los contratos laborales. Asimismo, demandan el reconocimiento de la gestión sanitaria como área de capacitación específica y la supeditación del acceso a los puestos directivos sanitarios a la acreditación de esta capacidad.
"La despolitización de la gestión y la transparencia deben ser un hecho, de forma que el perfil de directivo sanitario se establezca como el de un profesional de la gestión sanitaria, un cargo sometido a una evaluación objetiva basada en resultados asistenciales, económicos, de participación profesional y de liderazgo social, dentro de un código de buena gestión directiva. Para ello, se deben realizar menos nombramientos y más contratos laborales", pone de manifiesto el informe, que, aunque reconoce algunas iniciativas estatales y autonómicas en esta dirección, cree que es muy grande aún el camino por recorrer. "Han empezado a surgir iniciativas pero aisladas, sin que éstas supongan una estandarización efectiva de la profesionalización".
El informe, realizado con la colaboración de Ferrer, también pone de manifiesto la necesidad de conseguir "una mayor separación entre los órganos gestores periféricos sanitarios y los órganos políticos centrales, de manera que haya una mayor independencia gestora y en la selección de directivos por las áreas y órganos periféricos".
Asimismo, recomienda la incompatibilidad para ejercer a la vez puestos políticos y de gestión y que todos los puestos por debajo del director general sean técnicos, incluidos los gestores de hospitales y centros sanitarios.
Finalmente, el texto alerta del escaso interés detectado en algunas comunidades por orientar la carrera profesional a la gestión sanitaria debido al nivel salarial (no acorde con la responsabilidad que se adquiere), la inestabilidad del cargo y la presión social y política.
Asimismo, advierte de que en algunas comunidades la oferta docente en programas máster dirigidos a directivos de la salud es prácticamente nula, y considera estrictamente necesaria la acreditación de la formación específica en gestión sanitaria y el establecimiento de un plan de formación continuada.
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