Los MIR de Andalucía plantearán reactivar la huelga durante la Navidad "si el SAS sigue sin querer buscar un acuerdo"
Sevilla/Granada (13/12/2012) - Redacción/E.P.
• Las negociaciones entre los residentes y la Administración sanitaria fracasan de nuevo en una reunión de más de cuatro horas
• El sindicato CSI.F, por su parte, apoya las reivindicaciones de los médicos en formación, así como las medidas de presión adoptadas por este colectivo en los conflictos autonómicos que mantienen
La Coordinadora Andaluza de Representantes de Especialistas Internos Residentes (CAREIR) ha advertido este miércoles, después de que en la tarde de este pasado martes hayan vuelto a fracasar tras más de cuatro horas de reunión las conversaciones que mantienen con el director general de profesionales del SAS, Martín Blanco, y el director general de Calidad, Investigación, Desarrollo e Innovación de la Consejería de Salud, Jerónimo Pachón, que las asambleas provinciales de los especialistas residentes plantearán la próxima semana una nueva votación para reactivar la huelga indefinida que coincidiría con las fiestas navideñas.
Fuentes de la coordinadora han lamentado que el escollo principal radica en la "negativa" de los gestores de la Administración a la hora de flexibilizar su propuesta de aplicación por tramos del número de horas que les descontarían de su nómina complementaria (aunque trabajadas efectivamente).
En concreto, han reprochado que la "práctica totalidad de los médicos en formación", alrededor de unos 3.500 de los casi 5.000 que componen el segmento de sanitarios residentes andaluces, "entramos en el tramo de los que hacemos igual o más de 68 horas al mes de jornada complementaria", por lo que se enclavarían dentro del grupo a los que el SAS "nos quiere descontar de nuestra nómina complementaria diez horas mensuales trabajadas".
La propuesta por tramos del SAS recoge también un descuento en nómina complementaria de 7,5 horas mensuales a los que hacen igual o más de 51 horas al mes en jornada complementaria; un descuento en este concepto de nómina de cinco hora mensuales a los que hacen más de 34 horas al mes dentro de este tipo de jornada; y sólo no detraería de las nóminas de estos residentes por concepto de jornada complementaria los que hacen 17 horas al mes.
Según estas fuentes, la aprobación de los tres principios de acuerdo a los que llegaron con la Junta relativos con la formación (por el estatuto del residente, la participación activa de los residentes en la mejora del sistema público y en el diseño formativo), quedan así "en el aire" hasta que se cierren todos los puntos de las negociaciones, sobre todo, el relativo a los tramos horarios.
Nuevas reuniones la próxima semana
En cuanto a la ronda de contactos que están manteniendo con los dirigentes del SAS, han precisado que no será hasta la próxima semana cuando se vuelvan a retomar las reuniones formales con los representantes del SAS, pese a que en lo que resta de esta semana puede existir alguna llamada de teléfono a contacto vía correo electrónico.
Sea como fuere, han asegurado que si la Junta sigue "sin ceder" en sus pretensiones, "volveremos a llevar a nuestras asambleas como único punto el reactivar la huelga indefinida, que comenzaría oficialmente a partir del viernes 21 o sábado 22 de noviembre, por lo que se haría coincidir con las fiestas navideñas "con los consiguientes problemas que ello conllevaría para los médicos adjuntos que tendrían que volver a doblar sus turnos y cubrir nuestros huecos".
Del mismo modo, las citadas fuentes han denunciado la existencia de una circular llegada a todos los distritos sanitarios andaluces, que estaría firmada por el mismo Martín Blanco, "en la que se hace constar que los residentes no podemos cogernos nuestras vacaciones por Navidad, aunque las hubiésemos solicitado con antelación a la convocatoria de huelga indefinida".
"Es cierto que no se pueden conceder permisos, vacaciones y licencias estando de huelga, pero si se ha solicitado antes de una huelga es ilegal no conceder estos permisos, por lo que lo estamos estudiando", han zanjado.
El apoyo de CSI.F
Por su parte, el sindicato CSI.F ha explicado en una nota que siempre se ha manifestado en contra de la política de recortes a los trabajadores públicos, ya que "están mermando su poder adquisitivo, (en cotas similares a doce años atrás), sus condiciones laborales (incompatibles con leyes vigentes como la de Prevención de Riesgos Laborales) y los derechos adquiridos como trabajadores a lo largo de estos últimos 30 años".
Pero en el caso de los MIR, añade, "la situación es mucho más dolosa: como trabajadores en formación se está deteriorando la calidad de ésta, resintiéndose tanto los conocimientos como las competencias, por falta de autorización, exceso de trabajo no remunerado, síndrome 'burn out' en trabajadores con media de edad de 26 años y desilusión en las perspectiva de futuro en un sector altamente tecnológico que se está quedando atrás por lo citados recortes".
Por ello, el sindicato exige a las administraciones "que tomen las medidas necesarias para evitar esta sangría de profesionales al extranjero, que atiendan las reivindicaciones del colectivo, por justas y oportunas, que desarrollen el Estatuto MIR todas aquellas autonomías que no lo han realizado (la mayoría), y que primen la formación en este colectivo de trabajadores, ya que son el futuro de nuestro Sistema Nacional de Salud".
Fuentes de la coordinadora han lamentado que el escollo principal radica en la "negativa" de los gestores de la Administración a la hora de flexibilizar su propuesta de aplicación por tramos del número de horas que les descontarían de su nómina complementaria (aunque trabajadas efectivamente).
En concreto, han reprochado que la "práctica totalidad de los médicos en formación", alrededor de unos 3.500 de los casi 5.000 que componen el segmento de sanitarios residentes andaluces, "entramos en el tramo de los que hacemos igual o más de 68 horas al mes de jornada complementaria", por lo que se enclavarían dentro del grupo a los que el SAS "nos quiere descontar de nuestra nómina complementaria diez horas mensuales trabajadas".
La propuesta por tramos del SAS recoge también un descuento en nómina complementaria de 7,5 horas mensuales a los que hacen igual o más de 51 horas al mes en jornada complementaria; un descuento en este concepto de nómina de cinco hora mensuales a los que hacen más de 34 horas al mes dentro de este tipo de jornada; y sólo no detraería de las nóminas de estos residentes por concepto de jornada complementaria los que hacen 17 horas al mes.
Según estas fuentes, la aprobación de los tres principios de acuerdo a los que llegaron con la Junta relativos con la formación (por el estatuto del residente, la participación activa de los residentes en la mejora del sistema público y en el diseño formativo), quedan así "en el aire" hasta que se cierren todos los puntos de las negociaciones, sobre todo, el relativo a los tramos horarios.
Nuevas reuniones la próxima semana
En cuanto a la ronda de contactos que están manteniendo con los dirigentes del SAS, han precisado que no será hasta la próxima semana cuando se vuelvan a retomar las reuniones formales con los representantes del SAS, pese a que en lo que resta de esta semana puede existir alguna llamada de teléfono a contacto vía correo electrónico.
Sea como fuere, han asegurado que si la Junta sigue "sin ceder" en sus pretensiones, "volveremos a llevar a nuestras asambleas como único punto el reactivar la huelga indefinida, que comenzaría oficialmente a partir del viernes 21 o sábado 22 de noviembre, por lo que se haría coincidir con las fiestas navideñas "con los consiguientes problemas que ello conllevaría para los médicos adjuntos que tendrían que volver a doblar sus turnos y cubrir nuestros huecos".
Del mismo modo, las citadas fuentes han denunciado la existencia de una circular llegada a todos los distritos sanitarios andaluces, que estaría firmada por el mismo Martín Blanco, "en la que se hace constar que los residentes no podemos cogernos nuestras vacaciones por Navidad, aunque las hubiésemos solicitado con antelación a la convocatoria de huelga indefinida".
"Es cierto que no se pueden conceder permisos, vacaciones y licencias estando de huelga, pero si se ha solicitado antes de una huelga es ilegal no conceder estos permisos, por lo que lo estamos estudiando", han zanjado.
El apoyo de CSI.F
Por su parte, el sindicato CSI.F ha explicado en una nota que siempre se ha manifestado en contra de la política de recortes a los trabajadores públicos, ya que "están mermando su poder adquisitivo, (en cotas similares a doce años atrás), sus condiciones laborales (incompatibles con leyes vigentes como la de Prevención de Riesgos Laborales) y los derechos adquiridos como trabajadores a lo largo de estos últimos 30 años".
Pero en el caso de los MIR, añade, "la situación es mucho más dolosa: como trabajadores en formación se está deteriorando la calidad de ésta, resintiéndose tanto los conocimientos como las competencias, por falta de autorización, exceso de trabajo no remunerado, síndrome 'burn out' en trabajadores con media de edad de 26 años y desilusión en las perspectiva de futuro en un sector altamente tecnológico que se está quedando atrás por lo citados recortes".
Por ello, el sindicato exige a las administraciones "que tomen las medidas necesarias para evitar esta sangría de profesionales al extranjero, que atiendan las reivindicaciones del colectivo, por justas y oportunas, que desarrollen el Estatuto MIR todas aquellas autonomías que no lo han realizado (la mayoría), y que primen la formación en este colectivo de trabajadores, ya que son el futuro de nuestro Sistema Nacional de Salud".
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