DEBÍA SER REVISADA
Consejería y sindicatos pactan la jornada laboral en Valencia
La Consejería de Sanidad de Valencia y los sindicatos de la mesa sectorial del sector (Cemsatse, UGT, CCOO, CSIF y USAE) han aprobado la nueva jornada laboral para 2013 del personal destinado en instituciones sanitarias dependientes de la Agencia Valenciana de Salud.
Enrique Mezquita. Valencia | 27/12/2012 00:00
La jornada debía ser revisada en aplicación de dos normas de carácter estatal: la Ley 2/2012 de Presupuestos del Estado para 2012 (que ha establecido una jornada laboral semanal de 37,5 horas) y la modificación del Estatuto Básico del Empleo Público (EBEP), que reduce de seis a tres los días de libre disposición.
Estas modificaciones entrarán en vigor el próximo 1 de enero de 2013. Como ya informó DM, las autoridades sanitarias valencianas barajaron la posibilidad de aplicar ese incremento en el último trimestre de 2012, pero fue pospuesto para no perjudicar la programación ya prevista para lo que quedaba de año. Según Andrés Cánovas, secretario general del Sindicato Médico en la Comunidad Valenciana, este acuerdo es "una muestra de respeto y apoyo a los profesionales por parte de la Consejería, que reconoce aspectos de formación y salud laboral".
La primera autonomía
Cánovas ha enfatizado que "somos la primera comunidad autónoma que alcanza un acuerdo de este tipo" y que “satisface a todos los implicados por igual".
Menos liberados
La Consejería y los sindicatos también han firmado el pacto que adapta al ámbito sanitario la reducción del número de liberados sindicales en aproximadamente un 30 por ciento, fruto del acuerdo de la Mesa General de Negociación regional (ratificado por el Gobierno valenciano y publicado en el Diario Oficial de la Comunidad Valenciana el 1 de octubre). Este pacto, que entrará en vigor el 1 de febrero de 2013, establece la disposición de un crédito de horas mensuales dentro de la jornada de trabajo para los miembros de Juntas de Personal y de Comités de Empresa, así como a los delegados sindicales, que serán retribuidas como trabajo efectivo para ejercer sus funciones de representación (entre 20 y 40 horas mensuales). Estos responsables podrán ceder su crédito horario a la organización sindical por cuenta de la que realizan su función representativa para constituir una bolsa global anual de horas.
- El acuerdo ha permitido que las 58 horas más de diferencia entre la jornada anual actual y la nueva no se tengan que cubrir con trabajo efectivo
Estas modificaciones entrarán en vigor el próximo 1 de enero de 2013. Como ya informó DM, las autoridades sanitarias valencianas barajaron la posibilidad de aplicar ese incremento en el último trimestre de 2012, pero fue pospuesto para no perjudicar la programación ya prevista para lo que quedaba de año. Según Andrés Cánovas, secretario general del Sindicato Médico en la Comunidad Valenciana, este acuerdo es "una muestra de respeto y apoyo a los profesionales por parte de la Consejería, que reconoce aspectos de formación y salud laboral".
La primera autonomía
Cánovas ha enfatizado que "somos la primera comunidad autónoma que alcanza un acuerdo de este tipo" y que “satisface a todos los implicados por igual".
Menos liberados
La Consejería y los sindicatos también han firmado el pacto que adapta al ámbito sanitario la reducción del número de liberados sindicales en aproximadamente un 30 por ciento, fruto del acuerdo de la Mesa General de Negociación regional (ratificado por el Gobierno valenciano y publicado en el Diario Oficial de la Comunidad Valenciana el 1 de octubre). Este pacto, que entrará en vigor el 1 de febrero de 2013, establece la disposición de un crédito de horas mensuales dentro de la jornada de trabajo para los miembros de Juntas de Personal y de Comités de Empresa, así como a los delegados sindicales, que serán retribuidas como trabajo efectivo para ejercer sus funciones de representación (entre 20 y 40 horas mensuales). Estos responsables podrán ceder su crédito horario a la organización sindical por cuenta de la que realizan su función representativa para constituir una bolsa global anual de horas.
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