Valencia: sindicatos ven "ambigua" la propuesta sobre jubilación del nuevo plan de RRHH

La Consejería de Sanidad de Valencia y los sindicatos han iniciado las negociaciones del nuevo plan de Recursos Humanos. Las centrales creen que es un plan más completo que el vigente, pero consideran que las condiciones para prolongar el servicio activo son ambiguas.

Enrique Mezquita. Valencia | 28/04/2016 18:29

La Consejería de Sanidad de Valencia y los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad han iniciado las negociaciones para la elaboración de un nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos para el periodo 2016-2019. En la primera mesa técnica, la Administración ha esbozado los objetivos y un calendario. Está previsto que la primera reunión de trabajo se celebre el 12 de mayo y, a partir de la misma, todos los jueves hasta mediados de junio, aunque es previsible que la negociación se prolongue. Las principales centrales han valorado positivamente que, a diferencia del plan vigente, el proyecto incluye ratios de personal y de población, pero insisten en que hay cuestiones que deberán pulirse, como las condiciones para pedir la prolongación de la actividad a partir de los 65 años, que consideran "ambiguas".

Según ha explicado a DM Ricardo Llevata, vicesecretario general y secretario de comunicación del Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV), el borrador inicial recoge dos supuestos para la prolongación del servicio activo: pertenencia a una categoría o especialidad en la que sea especialmente complicado encontrar sustitutos y la existencia de un proyecto personal del interesado, que garantizaría la transmisión sus conocimientos, con especial atención a la inclusión de programas de tutelaje, aunque será necesario un informe favorable de la unidad de riesgos laborales y de una comisión de valoración, cuyos dictámenes se enviarán a la Dirección General de Recursos Humanos.

Para Llevata, estas cuestiones son "muy ambiguas", señalando que su valoración sobre el sistema de prolongaciones dependerá del resultado: "Si sólo se acepta un porcentaje ínfimo de las peticiones, como representante del sindicato, no me sirve; si se aceptan la mayoría , sí".

Francisco Martínez, responsable de Acción Sindical de CCOO, ha reclamado que, cuando se acepten estas solicitudes, "sea por causas absolutamente medibles y objetivables", recordando que su sindicato apuesta por que "la prolongación sea la excepción, no la regla". En este sentido, apelando al dinamismo del plan, su revisión anual y la variabilidad del entorno, ha señalado que una opción es que cada año se haga público el listado de las especialidades que se han detectado de difícil cobertura.

Respecto a los objetivos del plan, Llevata explica que "tiene una prioridad absoluta: el interés sanitario de la población". Entre las líneas estratégicas del nuevo documento estarían adaptar las estructuras y recursos humanos a las necesidades, aumentar la calidad de los servicios, facilitar la adaptación de las plantillas a las características de la población, contribuir a la estabilidad del personal y garantizar su renovación, señala, aunque matiza que el grado de avance del plan "se supeditará a las posibilidades presupuestarias".

El portavoz de CESM apunta que la ratio actual de pacientes en atención primaria (1.500 TIS en médicos de Familia y 900 TIS en Pediatría, con diferencias entre profesionales del 20 por ciento en ambos casos) " se pretende modificar con la incorporación de índices correctores de morbilidad y dispersión". En especializada, se establecerían unos ratios por cada especialidad médica, en función del volumen de población, para lo que se clasificará a los hospitales en tres grupos. En el caso de los centros de referencia, se tendrían en cuenta otros criterios logísticos y organizativos.

Llevata también ha lamentado la ausencia de algún representante de la Dirección General de Asistencia Sanitaria en las negociaciones: "¿Para qué modelo sanitario está pensado este plan? Nosotros tenemos ideas que pasan por el fortalecimiento y una mayor resolución de primaria, pero este plan parece hecho para el modelo actual, sin modificaciones".