CSIF de Cantabria valora el "mejor" acuerdo de contratación logrado en la Mesa Sectorial de Sanidad
Santander (17-19/12/2011) - E.P.
Entre otras mejoras, y como novedad, el acuerdo proporciona una actualización anual de méritos frente al sistema anterior, en el que los méritos sólo se presentaban una vez
El sindicato CSIF de Cantabria ha valorado los resultados alcanzados en la última reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad así como los acuerdos firmados, entre ellos el "nuevo y mejor" acuerdo de contratación. En un comunicado, CSIF muestra su satisfacción porque, dentro del actual marco económico y con la política de "reajustes que es necesario llevar a cabo", se haya llegado a un consenso entre todos los sindicatos presentes en dicha Mesa, para sacar adelante un "nuevo y mejor" acuerdo de contratación.
Así, el sindicato considera que después de más de dos años de negociación, en los que el anterior Gobierno (PRC-PSOE) hizo "imposible" su consecución por las condiciones "impuestas" y por no recoger las propuestas presentadas por las organizaciones sindicales, "por fin ahora ha sido posible".
Frente a ello, los dirigentes del nuevo Ejecutivo (PP) han "entendido" las propuestas de los representantes sindicales y han sido "sensibles" a sus reivindicaciones.
Así, añade CSIF, el nuevo documento regula las contrataciones del personal eventual, interino... así como al demandante de empleo, "mejorando en transparencia, equidad y gestión de listas", al tiempo que garantiza el empleo en base a "capacidad y mérito" de los trabajadores.
Entre otras mejoras, y como novedad, el acuerdo proporciona una actualización anual de méritos frente al sistema anterior, que "sólo lo permitía cada muchos años" y en el que dichos méritos sólo se presentaban una vez, quedando ya baremados "ara el futuro". Además, las solicitudes se gestionarán mediante sistema informático y se podrá consultar los méritos valorados.
También se ha conseguido, como subraya CSIF, que se mantengan las anteriores opciones a centro, de modo que la Atención Primaria tendría dos: Área I y II y Área III y IV. Con ello, se establecen unas zonas especiales con opción específica que son, en Atención Primaria, Liébana, Nansa y Campoo-Los Valles; y en Atención Especializada el Hospital Tres Mares.
Más transparencia
"El acuerdo alcanzado mejora la regulación y transparencia de las contrataciones especiales de facultativos especialistas con mayores garantías profesionales, jurídicas y sindicales, simplificando la selección", sentencia el sindicato, para el que el consenso tiene una "mejor adecuación" a los estudios académicos y formativos en cuanto a titulaciones, formas de acceso a las diferentes categorías y plazos de presentación de solicitudes a la finalización de los estudios.
Junto a todo lo anterior, "avanza notablemente" en la regulación y contención de los Servicios Especiales, donde como novedad están divididos por categorías y no por gerencias.
En cuanto a gestión de listas se mejora la transparencia de las contrataciones, se ofrecen mayores garantías para los integrantes de las mismas, recogiéndose situaciones no contempladas anteriormente en ofertas, rechazos y renuncias. También se regulan "mejor" los conceptos de pruebas de capacitación, periodo de prueba e informe desfavorable.
Respecto a la formación continuada, se garantiza la validez de los cursos realizados hasta ahora, advirtiendo que a partir de la publicación de este acuerdo en las categorías sanitarias sólo será válida la formación acreditada por la Comisión Nacional de Formación Continuada.
En lo referente a puntuación extra asignada a los aprobados de Ofertas de Empleo Público, se valorará en base al equivalente a dos años de servicios prestados y únicamente para la convocada considerar menos de tres años.
En definitiva, el sector de Sanidad de CSIF valora "muy positivamente" la actitud de la Administración y los acuerdos alcanzados en la materia.
Así, el sindicato considera que después de más de dos años de negociación, en los que el anterior Gobierno (PRC-PSOE) hizo "imposible" su consecución por las condiciones "impuestas" y por no recoger las propuestas presentadas por las organizaciones sindicales, "por fin ahora ha sido posible".
Frente a ello, los dirigentes del nuevo Ejecutivo (PP) han "entendido" las propuestas de los representantes sindicales y han sido "sensibles" a sus reivindicaciones.
Así, añade CSIF, el nuevo documento regula las contrataciones del personal eventual, interino... así como al demandante de empleo, "mejorando en transparencia, equidad y gestión de listas", al tiempo que garantiza el empleo en base a "capacidad y mérito" de los trabajadores.
Entre otras mejoras, y como novedad, el acuerdo proporciona una actualización anual de méritos frente al sistema anterior, que "sólo lo permitía cada muchos años" y en el que dichos méritos sólo se presentaban una vez, quedando ya baremados "ara el futuro". Además, las solicitudes se gestionarán mediante sistema informático y se podrá consultar los méritos valorados.
También se ha conseguido, como subraya CSIF, que se mantengan las anteriores opciones a centro, de modo que la Atención Primaria tendría dos: Área I y II y Área III y IV. Con ello, se establecen unas zonas especiales con opción específica que son, en Atención Primaria, Liébana, Nansa y Campoo-Los Valles; y en Atención Especializada el Hospital Tres Mares.
Más transparencia
"El acuerdo alcanzado mejora la regulación y transparencia de las contrataciones especiales de facultativos especialistas con mayores garantías profesionales, jurídicas y sindicales, simplificando la selección", sentencia el sindicato, para el que el consenso tiene una "mejor adecuación" a los estudios académicos y formativos en cuanto a titulaciones, formas de acceso a las diferentes categorías y plazos de presentación de solicitudes a la finalización de los estudios.
Junto a todo lo anterior, "avanza notablemente" en la regulación y contención de los Servicios Especiales, donde como novedad están divididos por categorías y no por gerencias.
En cuanto a gestión de listas se mejora la transparencia de las contrataciones, se ofrecen mayores garantías para los integrantes de las mismas, recogiéndose situaciones no contempladas anteriormente en ofertas, rechazos y renuncias. También se regulan "mejor" los conceptos de pruebas de capacitación, periodo de prueba e informe desfavorable.
Respecto a la formación continuada, se garantiza la validez de los cursos realizados hasta ahora, advirtiendo que a partir de la publicación de este acuerdo en las categorías sanitarias sólo será válida la formación acreditada por la Comisión Nacional de Formación Continuada.
En lo referente a puntuación extra asignada a los aprobados de Ofertas de Empleo Público, se valorará en base al equivalente a dos años de servicios prestados y únicamente para la convocada considerar menos de tres años.
En definitiva, el sector de Sanidad de CSIF valora "muy positivamente" la actitud de la Administración y los acuerdos alcanzados en la materia.
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