Los sanitarios cántabros llegan a un acuerdo con la Administración para flexibilizar las vacaciones
Santander (22/03/2013) - Redacción
Tendrán 22 días hábiles que pueden disfrutar de manera ininterrumpida, aunque a elección del trabajador se pueden fraccionar en dos periodos máximos
Los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias y la Administración de Cantabria han acordado flexibilizar el régimen de vacaciones de los trabajadores del Servicio Cántabro de Salud durante 2013.
El acuerdo ha sido firmado sólo por las centrales UGT, CSIF y SATSE; mientras que CC.OO, que ha valorado positivamente el acuerdo, esperará a que obtenga el respaldo de sus afiliados; y ATI, el quinto sindicato con representación en la Mesa Sectorial, se ha mostrado en contra, ha informado el Gobierno de Cantabria.
En un comunicado se explica que el personal del SCS dispone de 22 días hábiles de vacaciones que puede disfrutar de manera ininterrumpida, aunque a elección del trabajador se pueden fraccionar en dos periodos máximos.
Excepcionalmente, y si la organización del servicio lo permite, se puede autorizar un máximo de cuatro fraccionamientos, con una duración mínima, cada uno, de siete días naturales consecutivos o de cinco días hábiles.
Con este nuevo acuerdo, pactado sólo para 2013, el personal del SCS tendrá las mismas vacaciones, aunque los trabajadores podrán disfrutar tres días de manera independiente, que corresponderán al final o al inicio de cada periodo vacacional y que podrán disfrutar del 1 al 15 de enero del año siguiente.
El acuerdo ha sido firmado sólo por las centrales UGT, CSIF y SATSE; mientras que CC.OO, que ha valorado positivamente el acuerdo, esperará a que obtenga el respaldo de sus afiliados; y ATI, el quinto sindicato con representación en la Mesa Sectorial, se ha mostrado en contra, ha informado el Gobierno de Cantabria.
En un comunicado se explica que el personal del SCS dispone de 22 días hábiles de vacaciones que puede disfrutar de manera ininterrumpida, aunque a elección del trabajador se pueden fraccionar en dos periodos máximos.
Excepcionalmente, y si la organización del servicio lo permite, se puede autorizar un máximo de cuatro fraccionamientos, con una duración mínima, cada uno, de siete días naturales consecutivos o de cinco días hábiles.
Con este nuevo acuerdo, pactado sólo para 2013, el personal del SCS tendrá las mismas vacaciones, aunque los trabajadores podrán disfrutar tres días de manera independiente, que corresponderán al final o al inicio de cada periodo vacacional y que podrán disfrutar del 1 al 15 de enero del año siguiente.
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