CEMSATSE-CV denuncia que la precariedad laboral es la norma en la contratación de médicos por la Agencia Valenciana de la Salud

Valencia (21/11/2014) - Redacción

• El sindicato ha realizado un estudio relativo a 2012 en los departamentos La Fe, Clínico y Peset: de 2.080 contratos revisados, sólo hay 34 interinidades, por 1.508 sustituciones, en su gran mayoría de uno a tres días de duración, y 499 contratos de atención continuada

• "Es una contratación vergonzosa, y es la norma general", resume Andrés Cánovas, secretario general de la organización, que incide en la necesidad de un "adecuado" Plan de Recursos Humanos, que "no trate sólo de jubilaciones y de reposiciones"

La precariedad laboral es la norma en la contratación de médicos por la Agencia Valenciana de la Salud. Así lo ha concluido el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CEMSATSE-CV), que ha realizado un "exhaustivo estudio" de la contratación realizada durante el primer semestre del año 2012 en tres de los 24 departamentos de la comunidad: La Fe, Clínico y Peset. De los "vergonzosos" datos resultantes, según indica a EL MÉDICO INTERACTIVO Andrés Cánovas, secretario general de CESM-CV, se desprende que "no es sólo un departamento el que incumple la normativa laboral y por eso necesitamos urgentemente, como hemos pedido todos los sindicatos de la Mesa Sectorial, una convocatoria urgente de esta para tratar estos casos, aprobar un Plan de Recursos Humanos adecuado y que no trate solamente de jubilaciones o de reposiciones", señala.

Tras revisar, "en un trabajo complejo, por eso sale con algo de retraso aunque la situación no ha cambiado" las contrataciones realizadas exclusivamente a los médicos, en tres departamentos de la provincia de Valencia, en el primer semestre de 2012, por parte de Instituciones dependientes de la Agencia Valenciana de Salud, algunos datos son estos: del total de 2.080 contratos revisados, sólo 34 son interinidades, lo que representa el 1,63 por ciento del total; 1.508 son sustituciones, ello representa el 72,54 por ciento del total, 24 son contratos de acúmulos de tareas (1,15) y 499 son contratos de atención continuada, lo que representa el 23,99 por ciento del total de contratos.

De las 1.508 sustituciones contratadas, 1.132 son sustituciones de uno a tres días de duración (el 75,06 por ciento del total de sustituciones); 189 son sustituciones de cuatro a 30 días de duración, (12,54), y 187 son sustituciones de duración superior a un mes, o en las que no se ha podido objetivar la fecha de finalización del contrato (12,41 por ciento), incluyendo aquí las 26 sustituciones que se han ofertado a través de la bolsa de empleo temporal.

Además, 226 médicos han realizado esas 1.321 sustituciones de duración inferior o igual a un mes que han sido ofertadas a través de la disposición adicional; 46 médicos han realizado las 160 sustituciones superiores a un mes o sin fecha conocida de fin de contrato, que han sido ofertadas por la disposición adicional, además de los 26 médicos a los que se les ha ofertado 26 sustituciones a través de la bolsa de empleo temporal.

"En total estas sustituciones, sin incluir aquellos contratos en los que desconocemos la vía de contratación, han sido realizadas por un mínimo de 298 médicos, llegando a veces éstos a realizar entre tres y ocho contratos al mes durante los seis meses revisados", indica el estudio.

De los 24 contratos de acúmulos de tareas, la mayoría han tenido una duración de entre dos y tres meses y ninguno de ellos ha sido ofertado a través de la bolsa de empleo temporal. De los 499 contratos de atención continuada, pueden ser verdaderos contratos de atención continuada hasta un total de 46 (9,22 por ciento); los otros 453 contratos se han realizado a un total de 40 médicos a lo largo de estos seis meses revisados, llegando a hacer hasta 21 de ellos unas 4-5 guardias al mes.

Denuncia

CEMSATSE-CV censura, entre otras cuestiones, que los contratos de atención continuada "llegan en algunos departamentos a ser más del 50 por ciento de todas sus contrataciones, y no estamos hablando aquí de contratos 'reglados' de atención continuada, sino de contratos que se hacen de forma irregular con alta en la seguridad social el día de la guardia y baja al día siguiente. En ocasiones se realizan contratos de este tipo para realizar trabajo normal".