El Servicio Murciano de Salud acuerda con los sindicatos la fórmula para mejorar la situación laboral de 1.274 eventuales

Murcia (12/03/2015) - E.P.

La Mesa Sectorial ha tratado la situación de estos profesionales, que llevan más de dos años con una contratación eventual pese a que sus funciones atienden necesidades estructurales

El Servicio Murciano de Salud (SMS) y las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad han alcanzado un acuerdo para avanzar en la consolidación de la plantilla del SMS y dar mayor estabilidad laboral a los profesionales con contratos eventuales que llevan más de dos años prestando sus servicios en la organización regional.

Los 1.274 profesionales afectados por esta medida permanecen bajo una fórmula de contratación eventual pese a que sus funciones atienden necesidades estructurales, y así queda recogido en el texto del acuerdo en el que ambas partes manifiestan su interés "por desarrollar un proceso que permita mejorar la estabilidad profesional, mediante la conversión en nombramientos de interinidad o de sustitución de larga duración, de los nombramientos de eventuales que atienden necesidades estructurales durante, al menos, dos años".

Así, se reconoce que existe un elevado número de puestos de trabajo que atienden necesidades permanentes de los centros, principalmente en hospitales, que son ocupados por personal eventual "cuya ausencia impediría o dificultaría gravemente la prestación de los servicios que desarrolla el SMS", según informaron fuentes del Gobierno regional.

Los puestos a los que hace referencia el acuerdo se localizan en las nueve áreas de salud, así como en el Hospital Psiquiátrico Román Alberca y en los seis centros de Salud Mental de la Región.

La medida se sustenta legalmente en el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud (Ley 55/2003, de 16 de diciembre) en el que se aconseja que "cuando se realicen más de dos nombramientos para la prestación de los mismos servicios por un período acumulado de doce o más meses, en un período de dos años, se valore la creación, si procede, de una plaza estructural en la plantilla del centro".

Aunque hay situaciones similares en la totalidad de las áreas de Salud, la apertura de los nuevos hospitales Santa Lucía de Cartagena y Los Arcos del Mar Menor acentuaron este tipo de nombramientos para dar cobertura a los nuevos servicios que pasaron a prestar y a la mayor capacidad asistencial de ambos centros.

Fases del proceso

El proceso de reconversión de los puestos eventuales se articulará en diversas fases, iniciándose por las plazas que se encuentren vacantes o puedan ser cubiertas por medio de nombramientos de sustitución de larga duración.

Posteriormente se crearán en plantilla las plazas necesarias para regularizar, mediante nombramientos de interinidad, el resto de puestos que atienden necesidades estables con trabajadores eventuales. En estos casos, si el centro contara con más de 30 puestos desempeñados por eventuales en la misma opción, el proceso de regularización afectará al 80 por ciento.

Y para los casos en los que los centros cuenten con diez o más empleados con un nombramiento eventual en la misma opción profesional, el proceso se realizará en cuatro fases, en cada una de las cuales se crearán y posteriormente se cubrirán mediante nombramientos interinos el 25 por ciento de las plazas necesarias para la regularización de los efectivos que se han de consolidar en plantilla.

Esta fórmula acordada entre SMS y organizaciones sindicales no supondrá ningún incremento en gastos de personal, ya que sólo varía la relación laboral entre el empleado y la organización sanitaria, con la finalidad de dar mayor estabilidad a las plantillas.