Solo 3 de cada 10 socias de SEDISA ejercen cargos directivos de mesogestión

El 34% de los miembros en activo con los que cuenta la Sociedad Española de Directivos de la Salud son mujeres, frente al 66 % de hombres directivos

El Médico Interactivo | 5 - marzo - 2018 2:30 pm

SEDISA reclama carrera profesional en el SERMAS

Si bien siete de cada diez mujeres miembros de la Sociedad Española de Directivos de la Salud realiza su labor profesional en el ámbito de la sanidad pública o privada, solo 3 de cada 10 ejercen actualmente cargos directivos de mesogestión en las organizaciones sanitarias, es decir, puestos en gerencias, direcciones médicas, direcciones de enfermería, de Recursos Humanos, de Gestión Económica, etc. Todo ello, teniendo en cuenta que en el conjunto de socios de SEDISA, un 66 por ciento son hombres y solo el 34 por ciento son mujeres.

Es por ello que desde SEDISA han querido recordar, con motivo de la cercanía del 8 de marzo, Día de la Mujer Trabajadora, que los servicios de salud deben garantizar el equilibro entre hombres y mujeres en puestos de toma de decisiones y facilitar la conciliación laboral, atesorando la presencia igualitaria de hombres y mujeres en los puestos directivos y de responsabilidad profesional, en los órganos de toma de decisiones y en los órganos de selección y valoración.

De esta forma, Anna Rodríguez Cala, directora de Estrategia del Institut Català de la Salut (ICS) y del Institut Català d’ Oncologia (ICO) y responsable del Comité de RSC y Ética de SEDISA reflexionaba que “no todos los directivos de la salud en España forman parte de SEDISA, pero sí contamos con una muestra representativa, por lo que estos datos pueden ser la demostración de la necesidad de hacer un mayor esfuerzo para que las mujeres accedan a puestos de dirección en sanidad, más aun teniendo en cuenta que es un ámbito con un alto porcentaje de mujeres en general”.

Los beneficios de la profesionalización

Ante esta circunstancia, dentro del objetivo de la profesionalización de los directivos de la salud y de la gestión sanitaria, SEDISA aboga por la sistematización y el establecimiento de procedimientos de selección que permitan garantizar el mérito y la capacidad en el acceso a los puestos directivos, así como de sistemas de evaluación del desempeño de la función directiva sanitaria. En palabras de Modoaldo Garrido, vicepresidente primero y responsable del Comité de Profesionalización de SEDISA, “en tanto en cuanto el acceso a los puestos directivos esté profesionalizado y sistematizado en torno a criterios objetivos de selección y evaluación, la profesionalización ayudará a que dicho acceso por parte de hombres y mujeres sea más equitativo”.

Asimismo, querían recordar que el Título VII de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (LOIEMH) se refiere específicamente a la posibilidad de las empresas de asumir la realización voluntaria de acciones de responsabilidad social, destinadas a promover condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres en el seno de la empresa o en su entorno social.