CC.OO de Valencia lleva ante la Inspección de Trabajo las condiciones abusivas que padecen los residentes de hospitales

Valencia (17/02/2015) - E.P.

Por el "incumplimiento reiterado" de la normativa sobre jornada, descanso y en materia de prevención de riesgos laborales que afecta a numerosos profesionales interno residentes en los hospitales de la provincia de Valencia, señalan

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CC.OO-PV ha interpuesto una denuncia ante la Inspección de Trabajo por el "incumplimiento reiterado" de la normativa sobre jornada, descanso y en materia de prevención de riesgos laborales que afecta a numerosos profesionales Interno Residentes en los hospitales de la provincia de Valencia, entre ellos el Hospital Clínico y el de Sagunto.

Desde 2014 esta organización ha denunciado, en los diferentes departamentos de salud y frente a los responsables de la Conselleria de Sanitad, que las circunstancias bajo las que trabaja este colectivo de profesionales son "intolerables". "Dado que desde la administración y los departamentos no se actúa para atajar esta situación de abusos, desprotección y estrés que padece este personal, CC.OO llevamos ante la Inspección los hechos para que acometa las acciones legales pertinentes".

Es el caso de la "vulneración reiterada del descanso obligatorio" tras la salida de guardia (las 24 horas siguientes) del personal residente, la programación habitual de guardias por encima de lo establecido por la normativa que regula su jornada y, como consecuencia, pueden llegar a realizar jornadas de trabajo continuado de más de 30 horas.

A esta "sobrecarga laboral" se le añade el hecho de que el personal residente en formación -agrega CC.OO- "también se ve sometido a presiones asistenciales al no tener en todos los casos la tutorización o supervisión obligatoria de los médicos adjuntos establecida por el Ministerio de Sanidad, acto que les deja fuera de toda cobertura legal y en situación de inseguridad jurídica".

Todos estos factores "incumplen la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (arts. 14 y 15), las directivas europeas de tiempos de trabajo y suponen un elevado riesgo de carácter psicosocial con consecuencias negativas para la salud de los residentes y, por consiguiente, de los usuarios".