El SAS finaliza el proceso de contratación de los 8.500 eventuales estructurales que tendrán jornada y sueldo completo desde el 1 de marzo

Sevilla (05/02/2015) - Redacción

• Junto a estos contratos, se están realizando el resto de contrataciones, más de 4.000, para cubrir situaciones como la mayor demanda en Urgencias, jubilaciones y sustituciones por reducción de jornada

• La Comisión Central de Seguimiento de la Bolsa Única de Empleo aprueba por unanimidad que, con carácter extraordinario y de acuerdo con el calendario público, los candidatos podrán actualizar su disponibilidad para ser llamados a nuevos contratos; esta disponibilidad será efectiva en el plazo de siete días, en lugar de 30 como hasta ahora

El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha concluido el proceso de contratación de los 8.500 eventuales estructurales que contarán, a partir del 1 de marzo, con jornada y retribuciones al cien por cien, respondiendo así al compromiso de la presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz. Con esta medida se recuperan las contrataciones a jornada completa que pasaron al 75 por ciento a raíz de la reforma laboral impuesta por el Gobierno central en 2012, con el aumento de la jornada laboral a 37,5 horas semanales.

Estos 8.500 contratos son para trabajar en los centros sanitarios públicos y se realizan por un año de duración. Junto a estas contrataciones de eventuales estructurales se están realizando también en estos días más de 4.000 contratos relacionados con los profesionales incorporados para atender la mayor demanda en Urgencias y otro tipo de contratos para cubrir sustituciones por reducción de jornada, a profesionales que se jubilan, incapacidades temporales o jornadas complementarias, entre otros. El SAS va a continuar trabajando para mejorar la estabilidad de los profesionales y la continuidad asistencial para los usuarios.

El proceso de selección para la mayoría de estos nombramientos se está realizando a través de la Bolsa Única de Empleo, un sistema de selección de personal temporal, que fue consensuado con todos los sindicatos en el seno de la Mesa Sectorial de Sanidad, y que persigue garantizar la máxima eficacia, objetividad, agilidad y transparencia en el proceso de selección, basado siempre en los principios de igualdad, merito y capacidad.

En determinados casos, cuando se trate de tareas específicas que requieran de una experiencia o formación determinada, se están llevando a cabo ofertas específicas, según el proceso contenido en el Pacto de Bolsa

Durante este elevado volumen de contratación que se ha abordado en estos días se han producido unas 50 incidencias en las contrataciones (0,3 por ciento). La Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales pide disculpas a los profesionales que se hayan visto afectados. Estas incidencias están relacionadas con las características técnicas de las inscripciones en bolsa única y están siendo analizadas y resolviéndose en estos momentos.

Novedades en Bolsa

Precisamente, la Comisión Central de Seguimiento de la Bolsa Única de Empleo -en la que están presentes las organizaciones sindicales SATSE, CSIF, CCOO, UGT y FASPI y la Dirección del SAS- se ha reunido con carácter de urgencia para analizar las incidencias registradas y que se relacionan con la elección de los candidatos, a la hora de inscribirse en la Bolsa Única de Empleo (se ratifica que es "el instrumento adecuado para la selección de personal temporal y el que garantiza el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como el seguimiento de la misma por los legítimos representantes de los trabajadores), de la opción 'jornada completa' o 'jornada parcial'.

Como novedad, la Comisión de Seguimiento ha aprobado de manera unánime que, con carácter extraordinario y de acuerdo con el calendario que se hará público el próximo 6 de febrero, los candidatos podrán actualizar su disponibilidad para ser llamados a nuevos contratos. Esta disponibilidad será efectiva en el plazo de siete días, en lugar de 30 días como hasta ahora.

Además, también de forma extraordinaria, los candidatos inscritos en Bolsa podrán actualizar su inscripción modificando el centro sanitario que les interesa para ser contratado, el tipo de vinculación laboral y el tipo de jornada (parcial o completa). Esta actualización será efectiva el 23 de febrero. Hasta ahora, este tipo de actualizaciones se realizaban dos veces al año (abril y octubre) y, de hecho, se mantendrán estas dos actualizaciones además de la excepcional aprobada en esta reunión.

En esta línea de defensa del empleo público y mejora de la estabilidad laboral, el SAS sacará a concurso en 2015 más de 3.000 plazas en 55 categorías profesionales o especialidades para trabajar en el sistema sanitario público, cifra que corresponde a la suma de las plazas que formarán la Oferta de Empleo Público establecidas para las convocatorias 2013, 2014 y 2015.