Recuperar el recorte salarial, OPE cada dos años, gestión clínica y carrera profesional, entre las prioridades de CESM

Madrid (23-26/07/2016) - El Médico Interactivo

El Comité Ejecutivo de la Confederación acuerda cuáles serán sus principales reivinicaciones en los próximos meses; entre ellas también están una financiación suficiente y finalista para el SNS, garantías de reconvertir los contratos eventuales en fijos, abolir las tasas de reposición y recuperar la jornada de 35 horas

El Comité Ejecutivo de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) ha acordado, en su primera reunión tras el XII Congreso celebrado los pasados días 27 y 28 de mayo en A Coruña, cuáles serán las principales que reivindicaciones que orientarán la labor de la organización en el futuro inmediato. Recuperar el recorte salarial, que se garantice una OPE al menos cada dos años, gestión clínica y carrera profesional están entre las siete prioridades que se marca la entidad en los próximos meses.

Otra reivindicación vital y largamente perseguida por CESM es la de que haya una financiación suficiente y con carácter finalista del Sistema Nacional de Salud. "La inversión en términos de PIB, lejos de reducirse, como ocurre ahora, debe aproximarse la media de la UE, explica.

Se pide el compromiso de recuperación del recorte salarial, es decir, "restituir en especial las retribuciones básicas (salarios y trienios) tal como estaban reconocidas antes de la entrada en vigor de la rebaja decretada por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero en 2010 (que en el caso de los médicos supuso un detrimento salarial del 9,8 por ciento, frente al cincopor ciento de media en la función pública)".

Respecto al empleo, CESM se centrará en dos objetivos: que se garantice la reconversión de los contratos eventuales y precarios en plantilla fija; y que se garantice una Oferta de Empleo Público al menos cada dos años. Una tercera medida, no menos trascendente, es la de abolir las tasas de reposición y que las plantillas se adapten a las necesidades reales, volviendo al régimen de jubilación establecido en el Estatuto Marco.

Volver al consenso con el Foro de la Profesión Médica para continuar con el borrador de Gestión Clínica o, en su defecto, proceder a la retirada del proyecto, que las futuras Unidades de Gestión Clínica tengan el liderazgo de los médicos, que la provisión de sus jefaturas sea transparente y por concurso de méritos (no por libre designación) y que los incentivos en estas UGC no estén ligados al ahorro son otra prioridad.

Recuperar la jornada laboral de 35 horas y reestablecer la Carrera Profesional, "desvirtuada, cuando no anulada, en el transcurso de estos años de crisis", logrando una homogenización de sus parámetros y abriéndola a todos los médicos con independencia de su estatus laboral", incide CESM, son los dos últimos grandes objetivos que por los que se plantea seguir luchando la organización.