Valencia convocará otras 14.100 plazas de oposiciones hasta 2019

El objetivo es reducir la tasa de temporalidad hasta un 10%, según la consellera Carmen Montón

El Médico Interactivo | 12 - Junio - 2017 15:00 h.

La Conselleria de Sanidad de la Generalitat Valenciana convocará otras 14.100 nuevas plazas de oposiciones hasta 2019, que se suman a las 3.608 que ya están ofertadas, con lo que la tasa de temporalidad se reducirá hasta un 10% en la Comunitat Valenciana, un descenso de 27,5 puntos respecto a 2015. Así lo ha anunciado la consellera Carmen Montón tras la reunión con los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial de Sanitat (CEMSATSE, CCOO, UGT, CSIF y SIMAP- Intersindical Salut).

En concreto, las nuevas plazas para instituciones dependientes de la Conselleria en las Ofertas de Empleo Público (OPE) de 2017 ascienden a 3.500 plazas, en 2018 a 5.300 plazas y 2019 a 5.300 plazas. Esta oferta se suma a las 3.608 que ya han salido para las OPEs de 2014, 2015 y 2016, que se agrupan en una sola convocatoria.

OPE de 2017, 2018 y 2019

Montón ha destacado que se trata de "una oferta histórica" y "el mayor esfuerzo realizado nunca". Así, si se suman todas las OPEs convocadas desde 1990, exceptuando el proceso extraordinario de consolidación de empleo de 2002, ascienden a 15.105 plazas en 25 años mientras que ahora, en tres años, se convocarán 14.100.

La consellera ha explicado que el cálculo de las 14.100 plazas es una proyección elaborada en función de las necesidades de personal a día de hoy y que, por ello, puede sufrir "mínimas variaciones" en la convocatoria de las OPE, ya que cada convocatoria debe negociarse cada año con los sindicatos. De este modo, ha resaltado que se pondrá fin a la precariedad laboral de casi 18.000 empleados públicos a lo largo de esta legislatura. Con todo ello, se conseguirá dar "un gran paso en la lucha contra la precariedad y la temporalidad que mantiene este Gobierno".

Tasa de temporalidad

En concreto, hasta 2019 se reducirá la tasa de temporalidad en 27,5 puntos porcentuales, al pasar del 37,5% que había en junio de 2015 al 10% una vez se ejecuten las ofertas de empleo público programadas. Montón ha señalado que esta convocatoria no "influye" a los empleados del Departamento de Salud de La Ribera a quienes ha insistido en pedir "tranquilidad" porque ha recordado que por ley hay una subrogación de forma que el 1 de abril de 2018 "continuarán en sus puestos para garantizar la continuidad asistencial".

Asimismo, en la Mesa Sectorial de Sanitat se ha realizado un seguimiento del Pacto de legislatura firmado con los sindicatos para la reducción de la temporalidad de julio de 2016 y en la que se ha detallado a los representantes sindicales las próximas OPE.

Consolidación para interinos

Además, se ha comprometido a abordar en la OPE de 2017 la situación de los funcionarios de gestión sanitaria y de salud pública, creando ya una mesa técnica específica para trabajar en una convocatoria de consolidación de empleo para los funcionarios interinos gestionados por la Conselleria de Sanitat en el marco de la legislación vigente.

Asimismo, se convocarán concursos de traslados para el personal estatutario y funcionario de gestión sanitaria previos a la resolución de cada una de las ofertas públicas de empleo.

Publicación de las convocatorias

Respecto del total de 104 convocatorias correspondientes a las 55 categorías y especialidades comprendidas en las 3.608 plazas de las tres OPEs de 2014, 2015 y 2016, ya se han publicado a fecha de hoy 74 convocatorias con un total de 592 plazas ofertadas. En el mes de junio está prevista la publicación de 16 convocatorias más (283 plazas) y en septiembre otras 8 más (1.356 plazas).

Consorcio Hospital General de Valencia

Por otro lado, respecto a la situación de los trabajadores del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (CHGUV) ha señalado que la voluntad de la Conselleria es "cumplir en su totalidad la normativa" que les maraca la ley nacional la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

De este modo, además de proceder a igualar las retribuciones del personal de los consorcios con los fijados para los puestos de trabajo equivalentes de la administración pública a la que estén adscritos, en este caso la Generalitat, también deben proceder ahora a igualar el régimen jurídico.