La Comunidad Valenciana convocará 3.608 plazas de la OPE de 2014, 2015 y 2016

Valencia (16/03/2016) - E.P.

• En la OPE de 2016, de las 2.392 plazas 1.781 se proveerán por personal de nuevo ingreso mediante el sistema de acceso libre y 611 mediante procesos selectivos de promoción interna

• En la Mesa Sectorial se ha acordado que las OPEs de la presente legislatura se elaborarán con carácter anual con la intención de revertir la elevada tasa de temporalidad de la plantilla

La Consejería valenciana de Sanidad Universal y Salud Pública ha acordado en Mesa Sectorial con los sindicatos un total de 2.392 plazas para la Oferta Pública de Empleo (OPE) de 2016, que se sumarán a las 1.216 de las de 2015 y 2014, por lo que se convocarán un total de 3.608 plazas. En la OPE de 2016, de las 2.392 plazas 1.781 se proveerán por personal de nuevo ingreso mediante el sistema de acceso libre y 611 mediante procesos selectivos de promoción interna, ha informado la Generalitat.

La reunión, convocada por el director general de Recursos Humanos y Económicos, Justo Herrera, ha supuesto el final de las conversaciones que comenzaron el 23 de febrero para perfilar el contenido de esta nueva Oferta Pública de Empleo. A la misma han acudido, además de representantes de la dirección general de Recursos Humanos y Económicos, los sindicatos CEMSATSE, UGT, CC.OO, CSIF y SIMAP-Intersindical Salut.

En esta reunión se ha concretado el texto del Proyecto de Decreto del Consejo por el que se aprobará la OPE 2016, que deberá ser objeto de negociación en la Mesa Sectorial de Sanidad y seguir los trámites legislativos pertinentes hasta su publicación oficial.

Además, la intención es acumular esta nueva OPE las plazas ya recogidas en las OPE de 2014 (282 plazas) y 2015 (934 plazas) cuya convocatoria aún no se ha producido. De esta forma, tal y como ha señalado Justo Herrera, "una vez haya sido aprobada y publicada esta nueva OPE, por economía de medios y procedimientos, se contempla la posibilidad de acumular en una única convocatoria las plazas correspondientes a las mismas especialidades, categorías o cuerpos de las ofertas de empleo pendientes con la actual".

A ello hay que sumar el resto de convocatorias pendientes de la OPE de 2007, para cubrir 200 plazas de auxiliares administrativos y otras 200 plazas de celadores cuyo nombramiento se ha publicado ya en el DOCV, así como la realización del segundo ejercicio para Enfermería, que también estaba pendiente de la OPE de 2007.

Con todas estas convocatorias se conseguirá reducir la tasa de temporalidad de los trabajadores sanitarios del 37,7 por ciento que había en junio de 2015 al 25,9 por ciento.

Según esta propuesta de OPE 2016, que reserva un siete por ciento de las plazas para personas con discapacidad, se ofertarán 174 plazas (30 de ellas de promoción interna) para facultativos especialistas de departamento de distintas especialidades; 60 plazas (10 de promoción interna) para médicos de equipos de AP y la misma proporción para pediatras de AP; 23 plazas (cuatro de promoción interna) para médico SAMU y doce plazas (dos de promoción interna) para médico de urgencia hospitalaria.

Por lo que respecta a profesionales de Enfermería, se destinarán 608 plazas (158 de promoción interna) a Enfermería, siete plazas (dos de promoción interna) a enfermera/o SAMU, 22 plazas (seis de promoción interna) a Enfermería obstétrico-ginecológica; 540 plazas (140 de promoción interna) a auxiliares de Enfermería, y 27 plazas (siete de promoción interna) a fisioterapeutas. La OPE 2016 incluye 184 plazas para técnicos especialistas.

OPEs con carácter anual

Además de acordar el total de plazas de la OPE 2016, Sanidad también ha llegado a un acuerdo con los sindicatos representados en la Mesa Sectorial en relación a la Oferta Pública de Empleo y en consonancia con el Plan de Ordenación de Recursos Humanos, que se está elaborando.

Las OPEs de la presente legislatura se elaborarán con carácter anual con la intención de revertir la elevada tasa de temporalidad de la plantilla, reduciendo las tasas de cobertura temporal a porcentajes de tasas de temporalidad estructural técnicas según especialidad, que se fijarán según los criterios que al respecto se establezcan en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos.

Previamente a la realización de los procesos selectivos de nuevo ingreso y en cada una de las categorías convocadas se llevarán a efecto procesos de movilidad voluntaria de personal (concurso de traslados).