La Mesa de Salud sopesa la firma del documento sobre el impacto de los recortes - DiarioMedico.com

CESM RENUNCIA AL PACTO


La Mesa de Salud sopesa la firma del documento sobre el impacto de los recortes


La Mesa Sectorial Laboral de Salud, que agrupa a las patronales del sector concertado (UCH, CSC y ACES) junto con el Instituto Catalán de la Salud (ICS) y los sindicatos CCOO, UGT, Médicos de Cataluña-CESM y Satse con el objeto de minimizar el impacto de los recortes presupuestarios de la Generalitat sobre las plantillas de los centros sanitarios, ya tiene un documento para firmar, aunque no por todas las partes implicadas porque el sindicato de facultativos ha anunciado que abandona la negociación "porque no se garantiza el mantenimiento de los puestos de trabajo".

Carmen Fernández. Barcelona
24/06/2011 00:00


El la última reunión, que duró más de 8 horas, los representantes de la Dirección de Relaciones Laborales de la Generalitat, que actúan de medidores, intentaron que las diferentes partes pudieran acercar posturas con el objetivo de consensuar el contenido del documento final, que los departamentos de Salud, Economía y Gobernación se han comprometido a garantizar.

El sindicato profesional abandona la Mesa porque en el documento final no se garantiza el mantenimiento de los puestos de trabajo

Es un marco general

El texto pendiente de firma, al que podría añadirse algún cambio de última hora, aclara en su introducción que "el acuerdo que aquí se firma es el marco general a tener en cuenta para negociar la modificación de condiciones laborales de los convenios de sector y de los centros con convenio propio, como acuerdos parciales y temporales, en el marco de lo establecido en el apartado 3 (segundo párrafo) del artículo 86 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el nuevo redactado establecido por el Real Decreto-ley 7/2011 de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva, teniendo en cuenta que se trata de unos criterios máximos, pero flexibles, en función de las necesidades de cada centro".

La vigencia del acuerdo será del 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2012. Establece, entre otros aspectos, que los centros se comprometen a no iniciar ningún expediente de regulación de empleo de extinción y a mantener la calidad de la actividad de los servicios públicos.

Flexibilidad en RRHH

También contempla que se establecerán criterios de flexibilidad en la gestión de las plantillas para garantizar la máxima ocupación y se gestionará por centros, y se condiciona la percepción de la dirección por objetivos (DPO) a los resultados económicos de cada entidad, sin perjuicio de la posibilidad de alcanzar acuerdos más beneficiosos en cada centro.

En el texto se recoge, entre otros aspectos, el compromiso de las patronales y del ICS de no iniciar ningún expediente de regulación de empleo

La jornada anual podrá ser como la que se estableció al inicio del VII convenio colectivo de la XHUP. Por otro lado, se estudiará centro por centro el retorno de las cantidades retenidas a los trabajadores, que supuso una reducción del 5 por ciento de su salario y que se efectuó como consecuencia del Decreto Ley 3/2010 de la Generalitat; y en los casos de reducción de personal eventual, se constituirá una bolsa de trabajo para facilitar las reincorporaciones.

Por último, también se ha añadido al texto final que se revisarán las estructuras organizativas para eliminar las posibles bolsas de ineficiencia y que, dada la especial incidencia que pueden tener las medidas de ajuste sobre el trabajo de los profesionales facultativos y de enfermería, se creará en cada centro una comisión presidida por el director asistencial y compuesta por ese personal.

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