El SAS dice que "se hará un calendario" para "completar al cien por cien" en 2015 la jornada a los eventuales

Sevilla (04/09/2014) - E.P.

En este momento, estos profesionales tienen un contrato al 75 por ciento del horario laboral estipulado

La consejera de Igualdad, Salud y Políticas Sociales de la Junta de Andalucía, María José Sánchez Rubio, ha señalado que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) "hará un calendario adecuado" para ver cómo "completar" a lo largo de 2015 la jornada a los eventuales que, en este momento, tienen un contrato al 75 por ciento del horario laboral estipulado.

En declaraciones a los periodistas en el Parlamento andaluz antes del inicio de la Comisión de Igualdad, Salud y Políticas Sociales, la consejera ha recordado que cuando por el Gobierno central "se produjo la ampliación del horario de los trabajadores a 37,5 horas semanales, lo que supondría la salida de 7.000 personas", lo que se hizo "es que aquellos que estaban en situación eventual pasaron a estar al 75 por ciento con una reducción salarial del 25 por ciento".

"Eso que fuera inicialmente una medida consensuada, a la larga ha supuesto que la gente quiere recuperar el cien por cien de su salario y su jornada laboral", una "prioridad y un compromiso que desde este Gobierno y desde la Consejería hemos tenido", tal y como "lo ha dicho la presidenta de la Junta, Susana Díaz, en reiteradas ocasiones en sede parlamentaria y recientemente en algún medio de comunicación".

Así, Sánchez Rubio afirma que "están en ello" y que desde SAS "van a hacer un calendario para ver cómo hacerlo a lo largo de 2015", porque "tenemos que reorganizar nuestro propio presupuesto". Además, prosigue, "si conseguimos que finalmente el Gobierno central no nos recorte los 600 millones anunciados sería todo más fácil", ya que "tras el recorte de 1.200 millones del pasado año y el aviso de los 600 millones menos, cada vez cuesta más trabajo".

En cualquier caso, la consejera afirma que "la idea es empezar antes de finales de año parar este tipo de contrataciones, y luego planificar con un calendario adecuado cómo se va a ir haciendo hasta completar al cien por cien horario y salario", toda vez que indica que "se hará paulatinamente" y que "se establecerá una prioridad que se verá con los representantes de los trabajadores en mesa sectorial".