Los sindicatos del Ámbito piden la revisión inmediata del Estatuto Marco

CESM, CCOO, UGT y CSI-F han remitido una carta al Ministerio de Sanidad pidiendo la convocatoria urgente del Ámbito de Negociación "para revisar el Estatuto Marco y corregir la excesiva precariedad en el sector sanitario".

Redacción. Madrid | 03/10/2016 16:16

Los sindicatos CCOO, UGT, CESM y CSI-F, los más representativos dentro del Ámbito de Negociación del Sistema Nacional de Salud (SNS), han remitido una carta a Javier Castrodeza, secretario general de Sanidad y Consumo, donde le piden convocar este órgano inmediatamente para revisar el Estatuto Marco y corregir la excesiva precariedad en el sector sanitario, que afecta a cerca de 170.000 profesionales según UGT.

Las centrales consideran fundamental revisar esta norma y así corregir las carencias detectadas por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que señaló que la legislación española contradice la Directiva 1999/70/CE y permite la excesiva concatenación de contratos eventuales para cubrir necesidades estructurales.

Los representantes de los trabajadores exigen la modificación del Estatuto Marco "para, por un lado, generar una nueva situación administrativa para los empleados públicos como es la dellaboral indefinido no fijo, así como establecer una indemnización en caso de cese y evitar así la discriminación que se produce entre la contratación de empleo público y la que se produce en el sector privado".

También señalan que para garantizar el cumplimiento de los últimos fallos del TJUE, el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas "tendrá que modificar las leyes básicas que impiden, por un lado, generar nuevas plazas vacantes", correspondientes al número de eventuales estructurales, "que no cubren necesidades temporales o esporádicas, sino que vienen a cubrir necesidades de plantilla", y por otro lado, eliminar las tasas de reposición y convocar ofertas públicas de empleo en las distintas administraciones públicas y con ello dotar de estabilidad a sus trabajadores.

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