CCOO-Andalucía insta al SAS a que fomente la promoción interna del personal de los centros sanitarios
Sevilla (11/01/2012) - Redacción
El sindicato ha elaborado un decálogo de propuestas que defenderá en las próximas negociaciones con la Administración regional, aunque denuncia el incumplimiento de los acuerdos firmados
CCOO de Andalucía considera que la promoción interna constituye "un factor de dinamización" en las políticas de personal del sistema sanitario público de Andalucía y supone un estímulo "de primer orden" para el desarrollo profesional de los trabajadores. Sin embargo, este sindicato mantiene que el SAS incumple los acuerdos firmados con los sindicatos de la mesa sectorial de Sanidad andaluza, de forma que, según afirma el responsable del Área de Negociación Colectiva de CCOO-Andalucía, José G. Campoy, se "limita" el ejercicio de este derecho reconocido al personal estatutario fijo.
Con el objeto de mejorar la situación laboral del personal del SAS y fomentar la promoción interna en los centros sanitarios andaluces, la FSS-CCOO Andalucía ha elaborado un decálogo de propuestas que defenderá en las sucesivas negociaciones con la Administración sanitaria.
Así, CCOO apuesta por eliminar el tope del 50 por ciento de reserva para la promoción interna de carácter definitivo, pasando a ser de al menos el 50 por ciento; reconocer el trienio que se cumpla durante la promoción interna temporal, de acuerdo con la cuantía del grupo de clasificación en el que se esté promocionado, y ofrecer nombramientos de corta duración, iguales o inferiores a cuatro meses, a las personas participantes en el turno de promoción interna de la Bolsa de Empleo del SAS y nombramientos eventuales de tiempo superior a los cuatro meses a los participantes en el turno de promoción interna de la Bolsa.
Esta organización sindical considera también necesario posibilitar que el personal que tome posesión de una plaza como titular pueda pasar al turno de promoción interna como disponible en aquellas otras categorías en las que figure inscrito en la Bolsa, en el plazo de un mes desde la toma de posesión; garantizar la promoción interna en las ofertas específicas de empleo temporal; eliminar el requisito de permanencia durante cinco años como personal estatutario fijo para acceder a la promoción interna a otras categorías en las que no sea necesaria una titulación específica o habilitación profesional.
Otras propuestas son mantener el cobro de la cuantía reconocida por nivel de carrera profesional durante el período de nombramiento de promoción interna temporal; conservar el cobro de la cuantía reconocida por nivel de carrera profesional al obtener plaza en propiedad en una nueva categoría por el procedimiento de promoción interna, hasta que el importe del nivel de carrera profesional que obtenga en la nueva categoría iguale o supere al que viniera percibiendo, y cumplir el acuerdo suscrito en 2006 sobre política de personal para el período 2006-2008, en cuanto a la conversión del personal administrativo en administrativo.
http://www.elmedicointeractivo.com/noticias/nacional/108396/ccoo-andalucia-insta-al-sas-a-que-fomente-la-promocion-interna-del-personal-de-los-centros-sanitarios
Con el objeto de mejorar la situación laboral del personal del SAS y fomentar la promoción interna en los centros sanitarios andaluces, la FSS-CCOO Andalucía ha elaborado un decálogo de propuestas que defenderá en las sucesivas negociaciones con la Administración sanitaria.
Así, CCOO apuesta por eliminar el tope del 50 por ciento de reserva para la promoción interna de carácter definitivo, pasando a ser de al menos el 50 por ciento; reconocer el trienio que se cumpla durante la promoción interna temporal, de acuerdo con la cuantía del grupo de clasificación en el que se esté promocionado, y ofrecer nombramientos de corta duración, iguales o inferiores a cuatro meses, a las personas participantes en el turno de promoción interna de la Bolsa de Empleo del SAS y nombramientos eventuales de tiempo superior a los cuatro meses a los participantes en el turno de promoción interna de la Bolsa.
Esta organización sindical considera también necesario posibilitar que el personal que tome posesión de una plaza como titular pueda pasar al turno de promoción interna como disponible en aquellas otras categorías en las que figure inscrito en la Bolsa, en el plazo de un mes desde la toma de posesión; garantizar la promoción interna en las ofertas específicas de empleo temporal; eliminar el requisito de permanencia durante cinco años como personal estatutario fijo para acceder a la promoción interna a otras categorías en las que no sea necesaria una titulación específica o habilitación profesional.
Otras propuestas son mantener el cobro de la cuantía reconocida por nivel de carrera profesional durante el período de nombramiento de promoción interna temporal; conservar el cobro de la cuantía reconocida por nivel de carrera profesional al obtener plaza en propiedad en una nueva categoría por el procedimiento de promoción interna, hasta que el importe del nivel de carrera profesional que obtenga en la nueva categoría iguale o supere al que viniera percibiendo, y cumplir el acuerdo suscrito en 2006 sobre política de personal para el período 2006-2008, en cuanto a la conversión del personal administrativo en administrativo.
http://www.elmedicointeractivo.com/noticias/nacional/108396/ccoo-andalucia-insta-al-sas-a-que-fomente-la-promocion-interna-del-personal-de-los-centros-sanitarios
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