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CCOO de Andalucía demanda al SAS la implantación de un Plan de Igualdad para el personal de los centros sanitarios

Redacción

El sindicato recuerda que la Administración está obligada por ley a la elaboración de un Plan en esta materia


Málaga (28-4-11).- La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO de Andalucía) ha presentado ante la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional del Servicio Andaluz de Salud (SAS) un escrito donde le solicita que constituya, a la mayor brevedad posible, una Comisión de Igualdad para la elaboración de un plan aplicable al personal de los centros andaluces.

La implantación de un Plan de Igualdad en el ámbito del Servicio Andaluz de Salud es una reivindicación histórica de CCOO. En este sentido, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía ha entregado al SAS un escrito donde le recuerda que aún está pendiente la implantación de medidas sobre esta materia para el conjunto de los trabajadores.

"Hemos pedido al SAS que comience a dar al menos los primeros pasos en la elaboración de un Plan de Igualdad que nos permita avanzar en esta materia, y a lo que además está obligado por ley", destaca la secretaria de la Mujer de la FSS-CCOO de Andalucía, Marisa de Alba, dado que la base normativa incluye la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (capítulo III, artículo 45.2), la Ley 12/2007 para la promoción de la igualdad de género en Andalucía (artículo 32.1) y la Ley 7/2007 del EBEP (disposición adicional 8.2).

En concreto, la Ley Orgánica 3/2007 señala en su artículo 45.2 que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.

En el caso de las empresas de más de 250 trabajadores, como ocurre en el SAS, que además está obligado por ser Administración Pública (EBEP), estas medidas deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad.

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