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CC.OO pide al SAS que ponga fin a la discriminación de género en las renovaciones de los contratos del personal eventual estructural

Sevilla (23-25/11/2013) - Redacción

La Federación de Sanidad andaluza del sindicato ha trasladado al Servicio Andaluz de Salud aquellos casos en los que ha detectado que no se le renueva a la mujer el nombramiento cuando coincide con su permiso de maternidad, así como la imposibilidad de disfrutar, de forma acumulada, del permiso de lactancia por hijo menor de 16 meses

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) le ha trasladado al Servicio Andaluz de Salud (SAS) aquellos casos en los que ha detectado que no se le renueva a la mujer el nombramiento cuando coincide con su permiso de maternidad, así como la imposibilidad de disfrutar, de forma acumulada, del permiso de lactancia por hijo menor de 16 meses. Este sindicato le ha reiterado además la necesidad de disponer de un Plan de Igualdad en el SAS, la empresa andaluza con mayor número de trabajadoras, un 66,7 por ciento, que favorezca la puesta en marcha de las medidas necesarias para alcanzar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres
La FSS-CCOO Andalucía se ha reunido con la Dirección General de Profesionales del SAS al objeto de tratar cómo está repercutiendo en su personal las renovaciones mensuales de los nombramientos eventuales estructurales desde el mes de octubre de 2012, sobre todo en determinados aspectos relacionados con los derechos de la mujer trabajadora.
Concretamente, el sindicato ha detectado que no se le renueva a la mujer el nombramiento cuando coincide con su permiso de maternidad, ocasionando "una grave discriminación por motivo de género", cuando, en cambio, a los trabajadores sí les renuevan con el mismo tipo de relación contractual.
Otro caso similar de discriminación se produce en el disfrute de forma acumulada del permiso de lactancia por hijo menor de 16 meses, al romperse la continuidad por las renovaciones mensuales del nombramiento de la persona que elige este derecho, hecho que vulnera el verdadero objeto del permiso que es facilitar la relación continuada de los padres con el recién nacido.
La secretaria de la Mujer de la FSS-CCOO Andalucía, Camila Garrido, afirma que la Dirección General de Profesionales del SAS ha adelantado a este sindicato su predisposición a buscar las fórmulas que eviten este tipo de actuaciones denunciadas por CCOO y eliminar así cualquier atisbo de discriminación que se pueda originar.
A pesar de la buena predisposición manifestada por el SAS, la dirigente sindical ha reiterado la necesidad de tener un Plan de Igualdad.