CC.OO de Aragón acusa al Salud de saltarse la norma en los ceses de personal interino
Zaragoza (05/06/2012) - Redacción
El sindicato censura que las decisiones de la Administración regional están provocando una gran disparidad de criterios, lo que ha llevado al cese de interinos para posteriormente contratar a otro personal para los puestos que dejan libres los aprobados
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Aragón (FSS-CCOO Aragón) ha detectado que los criterios de aplicación para la incorporación del personal procedente del proceso de reconversión de la Función Administrativa en el Salud no son homogéneos entre los distintos sectores. El sindicato advierte de que esto, en la práctica, tiene consecuencias directas sobre el personal interino, llegándose a dar el caso de pretender cesar a un interino para posteriormente contratar a un eventual en el mismo puesto, provocando una 'reconversión virtual', al adelgazarse la plantilla orgánica de los sectores que apliquen esta medida en plazas de auxiliares administrativos y aumentando los grupos superiores, "de forma que se cumpliría con el espíritu del proceso, pero no en lo referente a la plantilla real total, ya que los puestos reconvertidos de auxiliar administrativo se cubrirían en precario", según ha explicado el responsable de Empleo de la FSS-CCOO Aragón, Raúl García.
CCOO incide en que el Salud está aplicando criterios no contemplados en la normativa que regula los ceses de interinos en caso de empate en la antigüedad y que han sido denunciados por el sindicato. García señala el caso del sector Zaragoza I, en el que la Administración alega no disponer de documentos con los listados definitivos de la Bolsa de Trabajo de 2005 para aplicar el criterio de cese y propone otros criterios. "Que la propia Administración no disponga de unos listados públicos generados por ella misma es una situación intolerable", asegura.
Según informa el sindicato, estos no son los únicos incidentes en relación con la publicación en el día de ayer de la resolución de toma de posesión de las plazas de la primera convocatoria de promoción interna de 'Reordenación de la Función Administrativa del Salud', estando pendientes de desarrollo dos más de la misma cuantía de plazas y que CCOO reclama insistentemente.
Esta reordenación suponía el ascenso de nivel de 140 trabajadores de la función administrativa pertenecientes a todos los sectores del Salud, tal y como se plasmó en los acuerdos de la mesa sectorial de Sanidad de noviembre de 2007.
La convocatoria establecía que se amortizarian las plazas de categoría D a la vez que se crearan las de superior categoría. Para evitar este tipo de incidentes CCOO, en el momento de la publicación de la convocatoria, propuso al Salud que el personal aprobado se quedara en su mismo puesto de trabajo, pero reconvirtiendo la plaza a la de superior nivel, de forma que, además de reconocer la labor del personal administrativo, no se requiriese la supresión de contratos de interinos.
Deciden los gerentes
Sin embargo, prosigue el sindicato, el Salud ha preferido dejar la responsabilidad de la decisión a los gerentes de cada sector, provocando la disparidad de criterios. Mientras en unos sectores se ha mantenido a cada aprobado en su mismo puesto de trabajo, en otros, como en el sector Zaragoza 1 y 2, han preferido mover a algunos aprobados, provocando el cese de varios interinos para posteriormente contratar a otro personal para los puestos que dejan libres los aprobados.
CCOO, en previsión de esta situación, ya presentó un escrito dirigido a la Gerencia del Salud, en el que solicitaba que los aprobados tomasen posesión de la nueva categoría en el mismo puesto de trabajo que desempeñan actualmente, que se realizara una instrucción unificadora de criterio para todos los sectores del Salud y que se reactivase la segunda convocatoria de la reordenación de la Función Administrativa, la convocatoria inmediata de la tercera fase pactada y que se inicie un proceso negociador para tratar de alcanzar la reconversión del cien por cien de la plantilla de auxiliar administrativo a corto o medio plazo.
CCOO incide en que el Salud está aplicando criterios no contemplados en la normativa que regula los ceses de interinos en caso de empate en la antigüedad y que han sido denunciados por el sindicato. García señala el caso del sector Zaragoza I, en el que la Administración alega no disponer de documentos con los listados definitivos de la Bolsa de Trabajo de 2005 para aplicar el criterio de cese y propone otros criterios. "Que la propia Administración no disponga de unos listados públicos generados por ella misma es una situación intolerable", asegura.
Según informa el sindicato, estos no son los únicos incidentes en relación con la publicación en el día de ayer de la resolución de toma de posesión de las plazas de la primera convocatoria de promoción interna de 'Reordenación de la Función Administrativa del Salud', estando pendientes de desarrollo dos más de la misma cuantía de plazas y que CCOO reclama insistentemente.
Esta reordenación suponía el ascenso de nivel de 140 trabajadores de la función administrativa pertenecientes a todos los sectores del Salud, tal y como se plasmó en los acuerdos de la mesa sectorial de Sanidad de noviembre de 2007.
La convocatoria establecía que se amortizarian las plazas de categoría D a la vez que se crearan las de superior categoría. Para evitar este tipo de incidentes CCOO, en el momento de la publicación de la convocatoria, propuso al Salud que el personal aprobado se quedara en su mismo puesto de trabajo, pero reconvirtiendo la plaza a la de superior nivel, de forma que, además de reconocer la labor del personal administrativo, no se requiriese la supresión de contratos de interinos.
Deciden los gerentes
Sin embargo, prosigue el sindicato, el Salud ha preferido dejar la responsabilidad de la decisión a los gerentes de cada sector, provocando la disparidad de criterios. Mientras en unos sectores se ha mantenido a cada aprobado en su mismo puesto de trabajo, en otros, como en el sector Zaragoza 1 y 2, han preferido mover a algunos aprobados, provocando el cese de varios interinos para posteriormente contratar a otro personal para los puestos que dejan libres los aprobados.
CCOO, en previsión de esta situación, ya presentó un escrito dirigido a la Gerencia del Salud, en el que solicitaba que los aprobados tomasen posesión de la nueva categoría en el mismo puesto de trabajo que desempeñan actualmente, que se realizara una instrucción unificadora de criterio para todos los sectores del Salud y que se reactivase la segunda convocatoria de la reordenación de la Función Administrativa, la convocatoria inmediata de la tercera fase pactada y que se inicie un proceso negociador para tratar de alcanzar la reconversión del cien por cien de la plantilla de auxiliar administrativo a corto o medio plazo.
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