CCOO exige una compensación para el personal del Salud por impedirles el disfrute de vacaciones y permisos

Zaragoza (22/11/2013) - Redacción

La gerente del Salud, tras dar instrucciones a los centros sanitarios para la reducción de las sustituciones del personal, ha dictado una nueva instrucción ampliando el plazo para el disfrute de los días de vacaciones y permisos pendientes, prolongando el período hasta el 28 de febrero de 2014 o el 30 de abril, según los casos

Tras la polémica suscitada en los centros sanitarios del Servicio Aragonés de Salud por el conocimiento de una instrucción dictada por la gerente del organismo autónomo, María Ángeles Alcutén, para la reducción de las sustituciones del personal en el tramo final de 2013, ésta ha dado nuevas instrucciones para prolongar el período de disfrute de los permisos y vacaciones no disfrutados por el personal.
Por esta razón, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Aragón (FSS-CCOO Aragón) ha exigido al Salud una compensación para el personal que no pueda disfrutar de estos permisos durante 2013 y que se vea obligado a hacerlo en 2014.
La medida adoptada por Alcutén es inevitable, a juicio de la FSS-CCOO Aragón, ya que "sería de juzgado de guardia" que, tras la denegación sistemática de los permisos legales y vacaciones reglamentarias al personal de los centros sanitarios por ausencia de sustitución, se le castigara por partida doble impidiendo su disfrute durante el año siguiente.
Sin embargo, la norma que regula los permisos y vacaciones del personal del Salud, fruto de la negociación colectiva y el correspondiente pacto entre la Administración y los sindicatos de la mesa sectorial de Sanidad, suscrito el 7 de julio de 2006, establece una compensación para los casos en los que el disfrute de las vacaciones reglamentarias se produzca fuera del calendario vacacional establecido.
La federación sanitaria de CCOO en Aragón recuerda a la gerente del Salud que la determinación del calendario vacacional se estableció precisamente para ordenar y hacer más eficiente la contratación de personal para sustituciones. De ahí que en los casos en los que "por necesidades del servicio" y "con carácter voluntario" se disfrute de las vacaciones fuera de dicho período, se estableciera una compensación, que consiste en una serie de días adicionales, y proporcionales a los días de vacaciones, en función del mes.
Por otro lado, la FSS-CCOO Aragón recuerda el papel que tiene el Servicio Aragonés de Salud como principal empleador de la comunidad autónoma. Así, el cumplimiento del pacto que propone CCOO no sólo mantiene derechos del personal del Salud, sino que, además, genera empleo, que es una de las principales preocupaciones de los ciudadanos en todo el país.