Nuevo Código Ético para los directivos de salud miembros de SEDISA
El Código Ético compromete al directivo de la salud miembro de SEDISA, así como a la Sociedad y a la Fundación SEDISA al cumplimiento de lo contemplado en el mismo, así como a respetar, fomentar y llevar a cabo los principios y valores expuestos.
El Código Ético, elaborado por SEDISA y Fundación SEDISA, hace públicos cuáles son los principios y valores mínimos que tienen que guiar la actuación de los directivos de salud. “Dichos principios y valores están en relación con su actividad profesional, con el sistema, con el paciente, con la sociedad, con otros directivos y profesionales sanitarios y con SEDISA”, ha explicado Modoaldo Garrido, vicepresidente primero de la Sociedad.
De esta manera, el Código Ético, que es vinculante, compromete a los directivos de salud miembros de SEDISA, a la Sociedad y a la Fundación SEDISA misma, al cumplimento del mismo, así como a respetar, fomentar y llevar a cabo los principios y valores expuestos. “Se trata –añade Modoaldo Garrido- de disponer de un código ético con el que comprometerse para promover la calidad y buen ejercicio de la profesión como directivo y como institución, así como poner de manifiesto a instituciones, autoridades sanitarias, pacientes y sociedad en general, el compromiso ético de los directivos de la salud con la calidad y la eficiencia, a la vez que se transfiere el valor social que aporta la realización de una gestión sanitaria profesionalizada”.
Como código o marco ético, no es un código deontológico en la medida en la que no establece mínimos obligatorios exigibles por ley y sancionables, sino acuerdos de buena práctica y que tratan de promover valores esenciales, en tanto en cuanto mejoran y fundamentan la labor profesional de los directivos de la salud. En relación a la actividad profesional del directivo y a la luz de lo establecido en el Código Ético, Modoaldo Garrido destaca que “las decisiones que adopte el directivo de la salud deberán estar basadas en resultados de salud y eficiencia, en indicadores de evaluación y en criterios de objetividad e independencia. Asimismo, mantendrá actualizada su competencia profesional mediante la formación continuada individual, asistencia a foros y encuentros en los que se compartan e intercambien experiencias de éxito, análisis, etcétera”.
El Código se divide en tres bloques: el Mapa de principios éticos y valores personales del directivo de la salud, el Código Ético del Directivo de la Salud como profesional y el Código Ético de SEDISA y Fundación SEDISA. Según se recoge en el documento, valor, juicio, integridad y dedicación son los cuatro pilares fundamentales de los principios éticos del directivo de la salud, que deben ir acompañados por una serie de valores éticos y personales mínimos.
En el caso del Código Ético del Directivo de la Salud como Profesional, los destinatarios son todos los profesionales miembros de SEDISA, con independencia del cargo, de si ejerce en la sanidad pública o en la sanidad privada, en el ámbito empresarial o de una institución o centro sanitario, etcétera. “En cuanto al Código Ético para SEDISA y Fundación SEDISA como instituciones, el ámbito de aplicación es universal, sin territorialidad, para la totalidad de actividades y proyectos llevados a cabo y tanto para las dos entidades desde un punto de vista institucional y global como para cada uno de los cargos de la Junta Directiva, responsables y miembros de los Comités de Trabajo, responsables de las agrupaciones territoriales y delegados territoriales de las comunidades autónomas”, explica Joaquín Estévez, presidente de la Sociedad Española de Directivos de la Salud(SEDISA).
El último apartado del documento expone los compromisos de la Sociedad y la Fundación SEDISA “en base a su responsabilidad con la sociedad civil derivada del compromiso ético de sus miembros, si bien el objetivo no es solo la realización de un código ético, sino promover la filosofía y cultura moral de la responsabilidad y el compromiso convencidos y compartidos”, hace hincapié el presidente de SEDISA. Con esta visión, los componentes de la Junta Directiva de SEDISA, los miembros del Patronato de la Fundación SEDISA, los responsables de las Comisiones de Trabajo y Comités y los presidentes de las Agrupaciones Territoriales y Delegados Territoriales de la Sociedad, así como cualquier miembro con representación en la misma, deben asumir de forma ejemplar los compromisos de este documento y, además, velar por su cumplimiento.
No hay comentarios:
Publicar un comentario