El SAS pretende aplicar un nuevo recorte salarial en la carrera profesional de su plantilla, denuncia CCOO-Andalucía

Málaga (26-28/04/2014) - Redacción

El recorte, planteado en la Mesa Sectorial, se basa en la sentencia del Tribunal Supremo de 12 de marzo de 2012, que altera, entre otras cuestiones, la composición de las comisiones de valoración, el baremo de méritos y la revocación y el mantenimiento del nivel alcanzado

El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha planteado a los sindicatos integrantes de la Mesa Sectorial de Sanidad la modificación del sistema de carrera profesional en aplicación de la sentencia del Tribunal Supremo de 12 de marzo de 2012, que altera, entre otras cuestiones, la composición de las comisiones de valoración, el baremo de méritos y la revocación y el mantenimiento del nivel alcanzado. El secretario general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía, Humberto Muñoz, ha defendido que la Administración sanitaria debería abordar materias que supongan avances en derechos laborales en lugar de sancionar a los profesionales

La FSS-CCOO-A denuncia que el SAS, aprovechando la aplicación de la sentencia, quiere introducir elementos ajenos a lo que marca el fallo que suponen sancionar económicamente a los profesionales que no actualicen su acreditación de la competencia profesional, ampliar los períodos de acceso y promoción a los distintos niveles, dejar en suspenso el reconocimiento de la CP del personal que la ha solicitado por integrarse en categorías de nueva creación y dejar sin efecto las convocatorias semestrales de acceso y promoción de niveles de quienes lo han pedido en los últimos tres años.

Humberto Muñoz incide en que el SAS, en lugar de plantear recuperar parte de los derechos laborales y salariales perdidos por el personal sanitario andaluz en los últimos años, pretende llevar a cabo un nuevo recorte poniendo como excusa la aplicación de la sentencia del Tribunal Supremo.

El dirigente sindical considera además que, a raíz de la modificación del sistema de CP que impone la citada sentencia, habría que abordar materias que supongan avances en derechos laborales, como son el cobro de la carrera profesional en la promoción interna, el acceso de todas las categorías del SAS -hasta ahora no lo tienen las de gestión y servicios y las sanitarias de los grupos C y D-, la homologación del personal que la venía cobrando en otros servicios de salud, así como su reactivación en los grupos sanitarios A y B, y su cobro por los trabajadores integrantes del listado provisional, denominado habitualmente como 'repesca', en el que se les reconocía su nivel de carrera profesional.