CSIF urge al SAS a que busque soluciones que aborden los principales problemas de la Sanidad andaluza
Sevilla (21/05/2013) - Redacción
Le ha trasladado al responsable del Servicio Andaluz de Salud una batería de 24 temas que abarcan desde la prometida modificación del modelo de carrera profesional, la definición de funciones del personal de función administrativa, o la creación de la figura de la Supervisión Técnica para los Técnicos Especialistas y su dependencia de la Dirección Médica
El sindicato CSIF urge al Servicio Andaluz de Salud (SAS) a que busque soluciones para los "problemas perentorios" de la Sanidad andaluza, una solicitud que el presidente del Sector de Sanidad de este sindicato en Andalucía, Javier Martínez, le ha trasladado al director general de Profesionales del SAS, Martín Blanco, en una reunión mantenida entre ambos.
En un comunicado CSIF ha concretado que Javier Martínez le ha trasladado al responsable del SAS una batería de 24 temas, que abarcan desde la prometida modificación del modelo de carrera profesional, la definición de funciones del personal de función administrativa, la creación de la figura de la Supervisión Técnica para los Técnicos Especialistas y su dependencia de la Dirección Médica, la búsqueda de una solución para el personal de mantenimiento, la actual situación del Cuerpo A-4 y cómo potenciar las promociones internas del personal del SAS.
CSIF Andalucía ha planteado también la necesidad de abrir una Mesa Técnica de Atención Primaria, ya que desde su punto de vista la Atención Primaria ha sufrido un "incomprensible olvido" que ha provocado que determinados problemas que afectan a este ámbito "lleven años sin solución".
De igual modo, este sindicato ha denunciado los problemas que ha provocado la implantación de la jornada de 37,5 horas semanales y el paso a la jornada parcial del 75 por ciento de todo el personal eventual, proponiendo para estos casos medidas que minimicen las repercusiones negativas sobre los trabajadores.
Dentro de este punto, CSIF reclama que los centros cumplan con la obligación de entregar a todos los trabajadores en la primera quincena de enero de cada año, los cuadrantes de turnos anuales y el cómputo de su jornada laboral anual. Además, se ha solicitado que para paliar los efectos de la pérdida de días libres, se permita fraccionar las vacaciones en más periodos y que se autoricen permisos sin sueldo por periodos inferiores a siete días.
En cuanto a la pérdida retributiva ha preguntado sobre cuando estaba prevista la recuperación del poder adquisitivo y de los conceptos retributivos que se han perdido como consecuencias de los recortes aplicados tanto por el Gobierno central como la Junta de Andalucía.
En lo que respecta a las retribuciones en situación de incapacidad temporal, el Sector de Sanidad de CSIF Andalucía ha denunciado que el SAS está haciendo una interpretación "muy restrictiva" de la norma y que, como consecuencia de ello, el personal del SAS que esté en situación de incapacidad temporal va a sufrir pérdidas mayores que otros colectivos de trabajadores públicos.
A este respecto, el director general del SAS ha anunciado que en la próxima Mesa Sectorial se presentará una propuesta de regulación retributiva de estas situaciones, según ha informado este sindicato, que ha destacado la buena disposición, por parte de la Dirección General, a abordar y buscar soluciones "dentro de las restricciones que impone la situación económica actual".
En un comunicado CSIF ha concretado que Javier Martínez le ha trasladado al responsable del SAS una batería de 24 temas, que abarcan desde la prometida modificación del modelo de carrera profesional, la definición de funciones del personal de función administrativa, la creación de la figura de la Supervisión Técnica para los Técnicos Especialistas y su dependencia de la Dirección Médica, la búsqueda de una solución para el personal de mantenimiento, la actual situación del Cuerpo A-4 y cómo potenciar las promociones internas del personal del SAS.
CSIF Andalucía ha planteado también la necesidad de abrir una Mesa Técnica de Atención Primaria, ya que desde su punto de vista la Atención Primaria ha sufrido un "incomprensible olvido" que ha provocado que determinados problemas que afectan a este ámbito "lleven años sin solución".
De igual modo, este sindicato ha denunciado los problemas que ha provocado la implantación de la jornada de 37,5 horas semanales y el paso a la jornada parcial del 75 por ciento de todo el personal eventual, proponiendo para estos casos medidas que minimicen las repercusiones negativas sobre los trabajadores.
Dentro de este punto, CSIF reclama que los centros cumplan con la obligación de entregar a todos los trabajadores en la primera quincena de enero de cada año, los cuadrantes de turnos anuales y el cómputo de su jornada laboral anual. Además, se ha solicitado que para paliar los efectos de la pérdida de días libres, se permita fraccionar las vacaciones en más periodos y que se autoricen permisos sin sueldo por periodos inferiores a siete días.
En cuanto a la pérdida retributiva ha preguntado sobre cuando estaba prevista la recuperación del poder adquisitivo y de los conceptos retributivos que se han perdido como consecuencias de los recortes aplicados tanto por el Gobierno central como la Junta de Andalucía.
En lo que respecta a las retribuciones en situación de incapacidad temporal, el Sector de Sanidad de CSIF Andalucía ha denunciado que el SAS está haciendo una interpretación "muy restrictiva" de la norma y que, como consecuencia de ello, el personal del SAS que esté en situación de incapacidad temporal va a sufrir pérdidas mayores que otros colectivos de trabajadores públicos.
A este respecto, el director general del SAS ha anunciado que en la próxima Mesa Sectorial se presentará una propuesta de regulación retributiva de estas situaciones, según ha informado este sindicato, que ha destacado la buena disposición, por parte de la Dirección General, a abordar y buscar soluciones "dentro de las restricciones que impone la situación económica actual".
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