domingo, 6 de noviembre de 2016

Calidad del empleo, financiación, gestión clínica y recuperación salarial, prioridades de la nueva ministra para CESM - Nacional - Elmedicointeractivo.com

Calidad del empleo, financiación, gestión clínica y recuperación salarial, prioridades de la nueva ministra para CESM - Nacional - Elmedicointeractivo.com

El Médico Interactivo



Calidad del empleo, financiación, gestión clínica y recuperación salarial, prioridades de la nueva ministra para CESM

El incremento de la financiación pública facilitaría la, para CESM irrenunciable recuperación del poder adquisitivo de los médicos, que desde 2010 ha disminuido en torno a un 25 por ciento
CCOO y UGT, por su parte, le piden a Dolors Montserrat "diálogo y consenso" con los representantes de los trabajadores y que se mantengan los grupos de trabajo formados recientemente sobre empleo


La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), ha felicitado a Dolors Montserrat por su nombramiento al frente del Ministerio de Sanidad, y le ha recordado que entre las asignaturas pendientes que debe abordar destacan las de favorecer la calidad del empleo, mejorar la financiación del Sistema de Nacional de Salud, introducir la gestión clínica según lo acordado en su día con el Foro de la Profesión Médica y abordar la recuperación de la perdida salarial sufrida durante la crisis.
Sobre la alta precariedad y temporalidad en el empleo, el Comité Ejecutivo de CESM aprobó recientemente lo que debe ser la hoja de ruta para solucionar una situación que afecta al 40 por ciento de los médicos y que “se ha desbocado en los últimos años hasta límites intolerables (uno de cada tres contratos firmados han durado menos de una semana, según los datos publicados por el SEPE).
Las propuestas sindicales en este sentido contemplan abolir la tasa de reposición (en virtud de la cual, y por imposición del Ministerio de Hacienda, desde 2012 no se cubren todas las plazas de plantillas que quedan vacantes), convertir en interinos (y por tanto en plazas de plantilla orgánica) a todos los eventuales (su número puede superar los 15.000) que llevan más de un año en su puesto de trabajo y convocar luego una gran OPE en todo el Estado con bases y calendario comunes.
El criterio de CESM es que esta OPE debe ser coordinada el seno del Consejo Interterritorial y recoger todas las plazas vacantes, incluyendo en ellas las correspondientes a los eventuales convertidos en interinos, más las generadas por jubilación u otros motivos y las que se consideren necesarias crear en función de las necesidades de los servicios.
A su vez, el sindicato propone convocar OPE’s anuales en todos los Servicios de Salud (precedidas, como en el caso anterior, de los correspondientes concursos de traslados) a fin de ir cubriendo todas las nuevas plazas vacantes que por distintas circunstancias se vayan generando, y realizar las modificaciones legales necesarias para que situaciones como la actual no vuelvan a repetirse.
La Confederación también espera que la nueva titular del Ministerio luche por conseguir una mejor financiación pública del sistema, que en porcentaje de PIB ha caído del 6,5 por ciento en 2009 (el año previo a la crisis económica) al 5,9 por ciento actual, cuando la media de la Eurozona se sitúa en el 7,3 por ciento y en los países más desarrollados dentro de ella (Francia, Alemania, Holanda, Austria, Italia) bordea o supera el diez por ciento.
El incremento de la financiación pública facilitaría la, para CESM irrenunciable, recuperación del poder adquisitivo de los médicos, que tras los recortes y congelaciones salariales sucedidos desde 2010 ha disminuido en torno a un 25 por ciento. “Hay que volver a los niveles salariales que teníamos antes de los recortes progresivos del gobierno de Rodríguez Zapatero, así como recuperar el resto de pérdidas económicas y de jornada ocurridas en los años siguientes”, sostiene.

Gestión clínica y otras cuestiones pendientes

Asimismo, los sindicatos médicos esperan que se desatasque y se ponga en marcha la introducción en el SNS de la gestión clínica, concebida para que los profesionales tengan mayores márgenes de autonomía a la hora de manejar los recursos y regular el proceso asistencial. El Foro de la Profesión Médica y el Ministerio alcanzaron un consenso a finales de 2015 sobre ello, pero lo cierto es que a fecha de hoy gestión clínica todavía se encuentra sin su propia norma, pese a contar ya con la recomendación favorable del Consejo de Estado de que se lleve a efecto mediante un Real Decreto.
Otros asuntos han estado aparcados durante el período con un Gobierno en funciones, y que CESM desea que figuren en la agenda del nuevo ministro. Así, retomar el diálogo directo; el cauce para ello es la Mesa del Sector Médico adscrita al llamado Foro de las Profesiones Sanitarias, que los facultativos quieren convertir en un foro de diálogo permanente con los responsables políticos para trasladar y negociar directamente los asuntos que les incumben. La primera mesa específica entre los médicos y la Administración central se celebró en junio de 2015, y, según lo estipulado, lo pactado en ella ha de ser defendido por el Ministerio de Sanidad ante el máximo órgano de gobierno de la Sanidad pública (el Consejo Interterritorial de Salud). Sin embargo, hasta el momento todo ha quedado en esas buenas intenciones, lamenta CESM.
En materia de formación, CESM confía en que el Ministerio “embride la proliferación de facultades de Medicina y la consiguiente expansión del número de graduados”, puesto que uno de sus objetivos para combatir el desempleo es que el volumen de licenciados anuales debe estar en relación con las plazas ofertadas en la pruebas MIR.
La Confederación está a la espera igualmente de que se desarrolle el nuevo modelo de formación sanitaria especializada. Se trata, en fin, de concretar la troncalidad, junto con los programas troncales, los diplomas de los tutores MIR y la acreditación de las unidades docentes, resume.

Diálogo y consenso

Por su parte, el secretario de Sanidad de CCOO, Antonio Cabrera, y la secretaria de Salud, Sector Sociosanitarios y Dependencia de UGT, Gracia Álvarez, han coincidido en reclamar a la nueva ministra de Sanidad "diálogo y consenso" con los representantes de los trabajadores. Según ha señalado Cabrera, Dolors Montserrat tiene el 'handicap' de no venir del mundo sanitario, lo que considera que podría perjudicarle a la hora de ponerse a trabajar, no obstante se ha mostrado partidario de dar los tradicionales 100 días de cortesía para ver los primeros resultados. "La Sanidad es un mundo complejo pero tenemos que darle los 100 primeros días antes de valorarla. Sobre todo vamos a pedirla diálogo y consenso porque hay muchos temas pendientes y el sistema sanitario tiene muchos temas que hay que abordar de manera inmediata", ha señalado.
Por el contrario, Álvarez asegura que "es difícil respetar los cien días de cortesía que se conceden a los nuevos equipos de gobierno, cuando se llevan casi un año con un Gobierno en funciones sin dar respuesta a los problemas de los profesionales del sector de Sanidad y a los ciudadanos". Desde UGT anima a Montserrat a que inicie, "cuanto antes", la negociación con los sindicatos en el ámbito de la Sanidad. Asimismo, la organización sindical reitera "la necesidad de establecer un diálogo fluido, algo que no sucedió en la anterior legislatura".
Para los próximos meses, Cabrera considera que Montserrat debe trabajar para acabar con la precariedad en el empleo público y eliminar la tasa de reposición, un problema especialmente significativo en el sector sanitario. Y, por ese motivo, tiene la esperanza de que tome el relevo de su antecesora, Fátima Bañez, y les convoque para cerrar los compromisos de trabajo que han quedado pendientes. "Nosotros teníamos comprometido con la ministra en funciones un grupo de trabajo para el tema de la precariedad del empleo sanitario y esperemos que esta ministra cumpla con eses compromiso y convoque de inmediato el Grupo de Trabajo", ha explicado.
Mientras, Álvarez espera poder reunirse lo antes posible con la nueva ministra para establecer líneas de trabajo para alcanzar acuerdos en los temas fundamentales que aquejan a la Sanidad.
Sobre la mesa, "el Real Decreto-ley 16/2012, que modificó radicalmente el régimen del derecho a la salud en España, la temporalidad en el sector, la necesidad de redimensionar las plantillas estructurales para que no tengan que contratar interinos y buscar soluciones a los problemas que ha creado el desarrollo de la prescripción enfermera, son aspectos que no pueden esperar, señalan.