viernes, 11 de noviembre de 2016

CCOO denuncia que Sanidad de la Comunidad Valenciana proponga flexibilizar la jubilación voluntaria del médico - Nacional - Elmedicointeractivo.com

CCOO denuncia que Sanidad de la Comunidad Valenciana proponga flexibilizar la jubilación voluntaria del médico - Nacional - Elmedicointeractivo.com
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CCOO denuncia que Sanidad de la Comunidad Valenciana proponga flexibilizar la jubilación voluntaria del médico

El sindicato lamenta el cambio de opinión de la Administración, pues así “restringe las posibilidades de acceso a nuevos profesionales y generará un envejecimiento más acusado en la plantilla"


El sindicato CCOO ha denunciado que la Consejería de Sanidad de la Comunidad Valenciana ha cambiado de opinión y propone flexibilizar el acceso a la jubilación voluntaria del personal médico, una propuesta que "restringe las posibilidades de acceso a nuevos profesionales y generará un envejecimiento más acusado en la plantilla".
Según ha apuntado el sindicato en un comunicado, la propuesta que la Administración ha planteado en la Comisión Técnica que está negociando el Plan de Ordenación de Recursos Humanos (PORH) de la Consejería de Sanidad sobre los criterios a aplicar para la prolongación de la edad de jubilación del personal estatutario es "más que una regulación de la excepcionalidad, la generalización de la misma debido al establecimiento de nuevos supuestos basados en apreciaciones subjetivas". A su juicio, esto "puede suponer la ampliación y generalización de estas concesiones con respecto a la regulación actual, más restrictiva y menos flexible que la que se propone, y que tampoco compartíamos".
CCOO ha explicado que "siempre" ha mantenido con respecto a la prolongación de la actividad laboral del personal estatutario de Sanidad más allá de la edad obligatoria de jubilación, que ésta debe ser "una excepcionalidad" y que su concesión "ha de estar basada en criterios objetivos, tasados y que no den lugar a la discrecionalidad".
Por tanto, ha insistido en que la prolongación de la edad de jubilación "ha de estar motivada, al margen de aquellos casos regulados por ley, por necesidades objetivas de la Administración".
Como muestra de la "falta de objetividad", el sindicato se refiere al último de los criterios de valoración de la propuesta de la Consejería, que alude a "cualquier otra particularidad organizativa o asistencial propia del centro y ámbito en el que desarrolle sus funciones la persona solicitante o relacionada con las condiciones de prestación del servicio".
"Es obvio que debemos estar de acuerdo en que un criterio básico para la autorización de la prolongación de la edad de jubilación debe ser el déficit de profesionales en una determinada especialidad o que existan dificultades para la cobertura de vacantes por ausencia de inscritos en la Bolsa en un departamento concreto", señala, aunque añade que la propuesta contempla otros criterios que les hacen "sospechar" que la Administración "busca dejar en la discrecionalidad de las direcciones de los departamentos sanitarios la concesión de las solicitudes de prolongación de vida laboral".
Asimismo, el sindicato entiende que los procesos de socialización del conocimiento y de la experiencia "han de ser previstos, aplicados y puestos a disposición de los y las profesionales a quienes van dirigidos en los Planes de Formación anuales, cuyo fin es paliar las deficiencias o necesidades formativas de la plantilla".
De este modo sostiene que, de forma general, "no se tendría que recurrir a prolongar de forma innecesaria la vida laboral de quienes son acreedores de dicha experiencia y conocimientos". Por otro lado, recalca que no se debe olvidar que la actual situación deficitaria en algunas especialidades médicas "es consecuencia de la falta de previsión en planificación de recursos humanos que la administración ha venido manteniendo históricamente y que CCOO hemos denunciando en reiteradas ocasiones".
De ahí que subraya que las necesidades formativas, cualitativas y cuantitativas de la plantilla "son cuestiones que el PORH debe abordar de forma prioritaria si queremos paliar y solucionar los graves desequilibrios actuales de forma permanente, buscando una armonía entre el necesario aprovechamiento y socialización de la experiencia acumulada y el rejuvenecimiento de las plantillas, favoreciendo la entrada de nuevos profesionales y aumentando las posibilidades de promoción de los que ya están, sin necesidad de recurrir a medidas parche que sólo encubren temporalmente la falta de planificación".