Reunión de responsables
Directores de RRHH del SNS analizan el modelo valenciano de variable
El nuevo sistema de retribución variable por objetivos que la Consejería de Sanidad Valenciana ha presentado en su mesa sectorial se ha convertido en la estrella de la reunión que responsables de Recursos Humanos de las 17 autonomías (salvo Murcia y el País Vasco, por problemas de agenda) han mantenido en la comunidad valenciana
Enrique Mezquita | Valencia dmredaccion@diariomedico.com | 27/05/2013 00:00
El nuevo sistema de retribución variable por objetivos que la Consejería de Sanidad Valenciana ha presentado en su mesa sectorial se ha convertido en la estrella de la reunión que responsables de Recursos Humanos de las 17 autonomías (salvo Murcia y el País Vasco, por problemas de agenda) han mantenido en la comunidad valenciana. Su director de Recursos Humanos, Javier Lázaro, ha presentado a sus colegas un sistema de incentivos, que, según el documento sometido a negociación, permite que los profesionales sanitarios puedan llegar a cobrar una retribución extraordinaria de hasta un 10 por ciento del salario anual en función del cumplimiento de unos objetivos concretos.
Tras el encuentro con sus colegas, Lázaro recordó que "hay un grupo de trabajo en el Ministerio que está analizando hacia dónde deberían caminar los sistemas salariales en el SNS", aunque no concretó si el modelo valenciano será el que se use como referencia en ese grupo que, entre otras cosas, pretende dar más peso a la parte variable del salario.
Según Lázaro, la cita de Valencia se enmarca en "los contactos que solemos mantener para poner en común las experiencias de las distintas autonomías, con el objetivo de gestionar los recursos humanos de forma coordinada". Aunque, según él, esos contactos no tienen una periodicidad fija, "sí intentamos cuadrar las agendas para vernos al menos una vez al año".
sistema "efectivo"
A pesar de que el modelo valenciano ha recibido críticas de los sindicatos por su "carácter restrictivo", el consejero de Sanidad, Manuel Llombart -presente en la reunión-, dijo tras el encuentro que la variable por objetivos "es, hoy por hoy, uno de los modelos más efectivos para implicar al profesional".
Tras el encuentro con sus colegas, Lázaro recordó que "hay un grupo de trabajo en el Ministerio que está analizando hacia dónde deberían caminar los sistemas salariales en el SNS", aunque no concretó si el modelo valenciano será el que se use como referencia en ese grupo que, entre otras cosas, pretende dar más peso a la parte variable del salario.
Según Lázaro, la cita de Valencia se enmarca en "los contactos que solemos mantener para poner en común las experiencias de las distintas autonomías, con el objetivo de gestionar los recursos humanos de forma coordinada". Aunque, según él, esos contactos no tienen una periodicidad fija, "sí intentamos cuadrar las agendas para vernos al menos una vez al año".
sistema "efectivo"
A pesar de que el modelo valenciano ha recibido críticas de los sindicatos por su "carácter restrictivo", el consejero de Sanidad, Manuel Llombart -presente en la reunión-, dijo tras el encuentro que la variable por objetivos "es, hoy por hoy, uno de los modelos más efectivos para implicar al profesional".
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