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CEMSATSE, CSIF, CC.OO y UGT de Aragón exigen a Oliván que intervenga ante la “inoperancia” de la dirección de RRHH

Zaragoza (27-29/10/2012) - Redacción

Los cuatro sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad de la comunidad consensúan un escrito dirigido al consejero y le recuerdan el incumplimiento en la práctica de su programa, las '403 Medidas'

Los cuatro sindicatos con representación en la mesa sectorial de Sanidad de Aragón –CEMSATSE, CSIF, CCOO y UGT- se han reunido para consensuar un escrito en el que exigen al consejero que lidere la política de Recursos Humanos del Salud.

Según el escrito presentado por las cuatro organizaciones sindicales, desde el inicio de su mandato  el consejero de Sanidad, Bienestar Social y Familia del Gobierno de Aragón centró su programa en la presentación y puesta en marcha de las conocidas como '403 Medidas', que surgieron de un proceso participativo, no sólo desde el ámbito político, sino también desde el sindical y social.

A la hora de poner en marcha algunas de estas medidas, que afectan directamente a los Recursos Humanos del Salud, la realidad ha sido otra bien distinta, puesto que no se ha dado participación a la representación de los trabajadores o directamente no se ha informado a la misma de su puesta en práctica.

La inacción de la dirección de Recursos Humanos del organismo autónomo ha llevado en algunos casos a que los gerentes de cada sector sanitario apliquen las medidas por su cuenta, apurados por plazos y con criterios distintos, explican los sindicatos.

De hecho, la falta de políticas claras y unificadas en el SAS y la falta de criterios en materia de Recursos Humanos son entendidas por los sindicatos como una razón suficiente como para exigir al  Consejero que retome el liderazgo perdido y el diálogo con los sindicatos de forma urgente, estableciendo de inmediato un calendario de reuniones periódicas para tratar las cuestiones pendientes de negociación que afectan a condiciones de trabajo, eficiencia del sistema sanitario y el cumplimiento de asuntos pendientes en relación con la ordenación de los Recursos Humanos.

Los sindicatos coinciden, además, en que si el consejero no da una respuesta en un plazo razonable, nada podrá impedir que el malestar creciente de los trabajadores del organismo autónomo desemboque en un aumento de la conflictividad laboral a corto plazo.