La Junta de Castilla y León establecerá la jubilación en la Administración General y Sanidad en 65 años salvo necesidades del servicio

Valladolid (20-22/10/2012) - E.P.

Además se va a modificar la Ley de Ordenación del Sistema Sanitario, con el objetivo de "facilitar e impulsar" el proceso de reordenación de la Atención Primaria

La Junta de Castilla y León aprobará en las próximas semanas, para que entren en vigor en noviembre, diversas medidas relacionadas con los funcionarios autonómicos como la jubilación a los 65 años en el caso de la Administración General y Sanidad salvo que sean aptos y necesarios para el servicio. Asimismo, la Administración ha propuesto modificaciones en los descuentos por incapacidad temporal, la forma en que los trabajadores públicos pueden coger sus vacaciones y los concursos de traslado, en este caso para ganar en agilidad y flexibilidad.

Así lo ha explicado la consejera de Hacienda, Pilar del Olmo, quien ha planteado estas medidas a los sindicatos en el marco de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos junto al consejero de Sanidad, Antonio María Sáez Aguado, quien ha concretado también algunas medidas concretas para personal sanitario.

Del Olmo ha asegurado que las medidas son inmediatas y ha concretado que, tanto en Sanidad como en Administración General, se plantea que cumplidos los 65 años sólo se prorrogue el servicio activo a personas que sean aptas y necesarias y no como ocurría hasta ahora, que "se prorrogaba casi automáticamente hasta los 70 el servicio activo si era su voluntad". Una de las cosas que se pretenden también es que en algunos de los servicios esenciales entre gente más joven, colectivo muy necesitado de trabajo, pero siempre dentro de las tasas de reposición que permite la normativa básica estatal.

El consejero de Sanidad ha explicado, por su parte, que se trata del Plan de Prolongación del Servicio Activo, de tal forma que una vez cumplida la edad de jubilación, "siempre que los profesionales tengan aptitud para desarrollar su trabajo", se establecerán algunos criterios adicionales. En concreto, se tendrá en cuenta que existan otros profesionales a la expectativa de incorporarse al sistema y, en segundo lugar, en virtud de su aportación desde el punto de vista de la organización, asistencia, investigación, etcétera. "Se invierte la manera de operar, cuando alguien cumple la edad legal casi era automático si era su voluntad seguir en el servicio activo y ahora de manera inversa se procede a la jubilación y se establecen excepciones", ha dicho Sáez Aguado.

El objetivo también en el sistema de salud es rejuvenecer en alguna medida las plantillas y combinar esos dos elementos, "retener y mantener a los profesionales de más edad pero de más capacidad, prestigio, solvencia y además rejuvenecer", ha insistido el consejero, quien ha afirmado que en esta situación, hasta 2017 que estará en vigor el Plan, se podrían encontrarían unos 7.000 trabajadores que cumplen las edades y pueden seguir trabajando o no en un sector con 38.000 empleados.

Más propuestas en Sanidad

Junto a esta medida, ha añadido Sáez Aguado, se va a proceder a modificar algunas normas, incluida la Ley de Ordenación del Sistema Sanitario en algunos de sus apartados con el objetivo de "facilitar e impulsar" el proceso de reordenación de la Atención Primaria, por ejemplo sobre "cómo distribuir el trabajo entre los profesionales de cada zona básica de salud".

El titular de Sanidad ha explicado que el proceso de reordenación supone en algunos casos el traslado de zonas rurales a urbanas y con estas modificaciones se establecerá el procedimiento para el reparto del trabajo entre los restantes profesionales. En algunas circunstancias, ha añadido, se abre la posibilidad de que los profesionales superen los límites de la zona básica para prestar sus servicios, ya que hasta ahora se hacía exclusivamente en una determinada y ahora, al efecto de la reorganización de las urgencias, se quiere reforzar desde la perspectiva jurídica esta posibilidad de que los profesionales puedan compartir, aunque no sea en su centro, el trabajo de urgencias o en otras materias.

Además, otra medida que se ha trasladado a los sindicatos es que se derogará una orden de 1988 que establece de una manera "excesivamente esquemática" que cuando se produce una vacante en Atención Primaria automáticamente tiene que ser cubierta por un interino, lo que dificultaba el proceso de reestructuración porque se imposibilita trasladar el puesto de trabajo a zonas urbanas.

Finalmente, se va a llevar a cabo alguna otra modificación que flexibiliza la modificación de las plantillas dentro de la Gerencia Regional de Salud porque en el Estatuto Jurídico el personal sanitario debía producirse en el último trimestre de cada año, "una rigidez que no tiene sentido ni garantía" y se deja abierto que se pueda modificar en cualquier trimestre.

En definitiva, ha explicado Sáez Aguado, medidas que muchas de ellas ya se han negociado en la mesa sectorial y que pretenden avanzar en los compromisos establecidos dentro del Plan Económico y Financiero de la Junta, ya que generarán ahorros en unos casos y en otros mejorarán la organización para avanzar en la senda de la "eficiencia".

Por otro lado, Del Olmo ha explicado otras medidas como la modificación de la forma en que los empleados públicos cogen las vacaciones, algo que ahora tienen que hacer por periodos mínimos de siete días hasta un total de 22; o la rebaja de salarios derivada de la incapacidad transitoria, la ITE.

Asimismo, Del Olmo ha avanzado que se modificará la Ley de Función Pública para convocar con más agilidad concursos de traslados, y de hecho ha adelantado que ya se está preparando un gran concurso general para los funcionarios. De lo que se trata es de que se puedan convocar concursos no tan grandes y poder fraccionarlos, de manera que se puedan agilizar.