CC.OO pide al gerente del SAS que se implique y cesen los abusos en la implantación de la nueva jornada laboral
Sevilla (16/10/2012) - Redacción
El secretario general del sindicato, Humberto Muñoz, en una carta enviada al director-gerente del Servicio Andaluz de Salud (SAS), José Luis Gutiérrez, que intervenga para frenar la creciente tensión laboral existente en los centros
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía mantiene que, incluso en ausencia de acuerdos, la Administración andaluza tiene la responsabilidad de poner freno inmediatamente a los abusos que se están produciendo en la implantación de la nueva jornada laboral en los centros sanitarios, denunciados sistemáticamente por este sindicato, y que están generando un conflicto de proporciones imprevisibles.
Por ello, y dado el grave clima laboral actualmente presente en la práctica totalidad de los centros de trabajo, el secretario general del sindicato andaluz, Humberto Muñoz, ha enviado una carta al director-gerente del SAS, José Luis Gutiérrez, para que se implique personalmente y dé los pasos necesarios para construir un consenso que preserve las condiciones laborales de la plantilla del SAS y ponga en marcha mecanismos que faciliten que el incremento de la jornada impuesto se convierta, mediante la inversión en el conocimiento y en el capital humano, en una oportunidad para conservar y mejorar el Sistema Sanitario Público de Andalucía.
"A pesar de que el acuerdo sobre recortes retributivos adicionales ha sido inviable al estar diametralmente encontradas la postura del SAS y la de CCOO, esta organización sindical ha realizado un esfuerzo continuado por favorecer el acuerdo entre la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras y la Administración en el ámbito de la protección de las condiciones laborales vigentes de la plantilla", asegura el dirigente sindical.
En reiteradas ocasiones, Muñoz ha advertido al SAS de que las medidas de recortes salariales que recoge el Plan de Ajuste de la Junta de Andalucía, así como el recorte adicional del 25 por ciento de salario y jornada de miles de trabajadores con nombramiento eventual, eran desacertadas y no iban a conseguir ni tan siquiera los objetivos económicos marcados por el citado plan.
Por ello, la FSS-CCOO Andalucía planteó a la Administración andaluza una serie de propuestas alternativas a los recortes que, en opinión de este sindicato, habrían mejorado el necesario equilibrio presupuestario sin hacer recaer todo el esfuerzo en la plantilla y proporcionando a la ciudadanía mejoras significativas en la calidad asistencial.
"Lamentablemente, la aplicación unilateral por parte del SAS, sin consenso con los agentes sociales, del incremento de la jornada laboral ha supuesto desde principios de julio un deterioro del clima laboral en los distintos centros", señala Muñoz.
Asimismo, añade el líder sindical, el SAS no ha acompasado la aplicación de este aumento de jornada de la misma forma que las restantes administraciones públicas andaluzas, donde las medidas aplicadas han sido "mucho más razonables y moderadas".
Por ello, y dado el grave clima laboral actualmente presente en la práctica totalidad de los centros de trabajo, el secretario general del sindicato andaluz, Humberto Muñoz, ha enviado una carta al director-gerente del SAS, José Luis Gutiérrez, para que se implique personalmente y dé los pasos necesarios para construir un consenso que preserve las condiciones laborales de la plantilla del SAS y ponga en marcha mecanismos que faciliten que el incremento de la jornada impuesto se convierta, mediante la inversión en el conocimiento y en el capital humano, en una oportunidad para conservar y mejorar el Sistema Sanitario Público de Andalucía.
"A pesar de que el acuerdo sobre recortes retributivos adicionales ha sido inviable al estar diametralmente encontradas la postura del SAS y la de CCOO, esta organización sindical ha realizado un esfuerzo continuado por favorecer el acuerdo entre la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras y la Administración en el ámbito de la protección de las condiciones laborales vigentes de la plantilla", asegura el dirigente sindical.
En reiteradas ocasiones, Muñoz ha advertido al SAS de que las medidas de recortes salariales que recoge el Plan de Ajuste de la Junta de Andalucía, así como el recorte adicional del 25 por ciento de salario y jornada de miles de trabajadores con nombramiento eventual, eran desacertadas y no iban a conseguir ni tan siquiera los objetivos económicos marcados por el citado plan.
Por ello, la FSS-CCOO Andalucía planteó a la Administración andaluza una serie de propuestas alternativas a los recortes que, en opinión de este sindicato, habrían mejorado el necesario equilibrio presupuestario sin hacer recaer todo el esfuerzo en la plantilla y proporcionando a la ciudadanía mejoras significativas en la calidad asistencial.
"Lamentablemente, la aplicación unilateral por parte del SAS, sin consenso con los agentes sociales, del incremento de la jornada laboral ha supuesto desde principios de julio un deterioro del clima laboral en los distintos centros", señala Muñoz.
Asimismo, añade el líder sindical, el SAS no ha acompasado la aplicación de este aumento de jornada de la misma forma que las restantes administraciones públicas andaluzas, donde las medidas aplicadas han sido "mucho más razonables y moderadas".
.png)
No hay comentarios:
Publicar un comentario