SITUACIÓN LABORAL
MIR de Familia, ¿de la residencia al paro?
Los MIR de Familia se enfrentan a una compleja situación cuando acaban su formación, ya que las posibilidades laborales parecen limitadas en muchas regiones a contratos iniciales cortos y poco estables, y eso cuando existen. Una denuncia de la Sociedad Valenciana de Familia sobre la cobertura de plazas con médicos sin especialidad (pese a que este año terminan su residencia un centenar de MIR) ha puesto de nuevo sobre la mesa el conflicto. La comisión de Familia recuerda la ilegalidad de estas prácticas, máxime cuando "no es cierto que no haya médicos de Familia".
Enrique Mezquita / F. G. | 25/05/2012 00:00
Lorena Rosell y Gema Badenes, R4 en el centro de salud de Burriana, en Castellón, coinciden en que sus perspectivas laborales a punto de acabar el MIR son poco esperanzadoras. "Viendo el ejemplo de compañeros que me han precedido a la hora de buscar trabajo, no creo que sea muy productivo que, después de invertir en nuestra formación, tengamos que emigrar a otras regiones, o incluso a otros países, porque en el nuestro no encontramos ni siquiera un contrato de verano", dice Rosell, que además es vocal de Residentes de la Sociedad Valenciana de Medicina de Familiar (Svmfyc). Una reciente denuncia de esta sociedad sobre la contratación de médicos sin la especialidad para ocupar plazas de Familia (ver DM del 23-V-2012) ha vuelto a poner sobre la mesa una práctica que, según la comisión nacional de la especialidad y las tres sociedades médicas de primaria, se repite en varias autonomías, sobre todo en verano. Tan acuciante es el tema que la Defensora del Pueblo ha iniciado una investigación de oficio (ver DM del 11-IV-2012), de la que aún no hay resultados.
Los residentes que están a punto de terminar su formación constatan en sus propias carnes las palabras de Casado. Badenes ve "muy pocas perspectivas, ya que los contratos son escasos y muy poco estables; mucha contratación estival o por días sueltos, pero nada más". Javier Sorribes, también R4, pero en el centro de salud Rafalafena, en Castellón, abunda en la idea de que, "aunque la especialidad tiene múltiples salidas, sobre todo si la comparamos con otras, la crisis se hace sentir en todos los ámbitos, y la Sanidad está siendo uno de los sectores más castigados por los recortes".
Los MIR también coinciden en que esta valoración no es exclusiva, claro, de la Comunidad Valenciana, sino extrapolable a todas las regiones. "Los pocos contratos que se generan en otras comunidades son precarios: un día aquí, otro allí...; un día de pediatra, otro de atención continuada...", expone Rosell. Badenes sentencia que existe "poca contratación y precaria", mientras que Sorribes recuerda que, "por desgracia, la crisis no es algo exclusivo de nuestra comunidad, así que las perspectivas son similares".
"Existen muchas diferencias entre regiones, ya que sus propias características sociodemográficas (dispersión geográfica, insularidad, situación económica...) son factores que influyen tanto en la oferta de trabajo como en su estabilidad, pero en general percibimos falta de compromiso por dar contratos estables y, en consecuencia, una atención sanitaria de calidad. Casi todas las actuaciones en el SNS están dirigidas hoy al puro ahorro económico", dice Juan Quintana, vicepresidente primero de Svmfyc.
Legislación ambigua
Quintana reconoce que para la cobertura temporal de plazas la legislación es un tanto ambigua en todas las autonomías. Por ejemplo, en la Comunidad Valenciana la norma que regula esa cobertura exige que el aspirante sea "óptimo" para el puesto a criterio del órgano de decisión. "Pues bien, en este caso -sentencia el vicepresidente de Svmfyc- óptimo es el que tiene la titulación reclamada". La presidenta de la comisión nacional insiste en la idea de que los contratos irregulares no son privativos de ninguna comunidad autónoma, pero añade que, además, en el caso de la valenciana, "cada año se forman menos médicos de Familia de las recomendaciones que hace la comisión de la especialidad".
- Casado recuerda a las regiones que no se pueden amparar en la falta de médicos porque "los hay muy bien formados, pero con empleo precario"
Los residentes que están a punto de terminar su formación constatan en sus propias carnes las palabras de Casado. Badenes ve "muy pocas perspectivas, ya que los contratos son escasos y muy poco estables; mucha contratación estival o por días sueltos, pero nada más". Javier Sorribes, también R4, pero en el centro de salud Rafalafena, en Castellón, abunda en la idea de que, "aunque la especialidad tiene múltiples salidas, sobre todo si la comparamos con otras, la crisis se hace sentir en todos los ámbitos, y la Sanidad está siendo uno de los sectores más castigados por los recortes".
Los MIR también coinciden en que esta valoración no es exclusiva, claro, de la Comunidad Valenciana, sino extrapolable a todas las regiones. "Los pocos contratos que se generan en otras comunidades son precarios: un día aquí, otro allí...; un día de pediatra, otro de atención continuada...", expone Rosell. Badenes sentencia que existe "poca contratación y precaria", mientras que Sorribes recuerda que, "por desgracia, la crisis no es algo exclusivo de nuestra comunidad, así que las perspectivas son similares".
- El vicepresidente de Svmfyc argumenta que el aspirante óptimo para ocupar una plaza de Familia, aunque sea temporal, es el que tiene la titulación
"Existen muchas diferencias entre regiones, ya que sus propias características sociodemográficas (dispersión geográfica, insularidad, situación económica...) son factores que influyen tanto en la oferta de trabajo como en su estabilidad, pero en general percibimos falta de compromiso por dar contratos estables y, en consecuencia, una atención sanitaria de calidad. Casi todas las actuaciones en el SNS están dirigidas hoy al puro ahorro económico", dice Juan Quintana, vicepresidente primero de Svmfyc.
Legislación ambigua
Quintana reconoce que para la cobertura temporal de plazas la legislación es un tanto ambigua en todas las autonomías. Por ejemplo, en la Comunidad Valenciana la norma que regula esa cobertura exige que el aspirante sea "óptimo" para el puesto a criterio del órgano de decisión. "Pues bien, en este caso -sentencia el vicepresidente de Svmfyc- óptimo es el que tiene la titulación reclamada". La presidenta de la comisión nacional insiste en la idea de que los contratos irregulares no son privativos de ninguna comunidad autónoma, pero añade que, además, en el caso de la valenciana, "cada año se forman menos médicos de Familia de las recomendaciones que hace la comisión de la especialidad".
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