Castilla y León está ultimando un plan de recursos humanos para rejuvenecer las plantillas del Sacyl

La Consejería de Sanidad de la Junta de Castilla y León está ultimando un plan de reordenación de recursos humanos para impulsar la jubilación progresiva de los profesionales mayores de 65 años.

Julia Gutiérrez. Valladolid | 02/05/2012 00:00

La medida busca rejuvenecer las plantillas y fijar algunos ahorros para las arcas de la Gerencia Regional de Salud Castilla y León (Sacyl), sin menoscabar la calidad de la prestación actual. Así se contempla en la Estrategia para la Eficiencia de Gestión de la Sanidad pública, que centrará buena parte de las políticas que este departamento desarrollará durante la presente legislatura, y que también incluye un mayor control de compras, reducción de la estructura administrativa, cambios en la gestión y mayor integración entre primaria y especializada.

Voluntario
El plan de jubilaciones tendrá carácter voluntario. El consejero de Sanidad, Antonio María Sáez Aguado, lo presentará en las próximas semanas a los sindicatos, con el fin de "perfilar la propuesta y de acotarla en función de los centros". En todo momento "se va a velar para que el sistema siga funcionando con la calidad actual" y Sáez Aguado también ha descartado un planteamiento de prejubilaciones.

No obstante, se prevén ajustes en algunos servicios donde las plantillas puedan encontrarse dimensionadas. "Hay cierto margen para proponer un plan de reordenación sin que perdamos demasiados efectivos y logrando que el sistema siga funcionado bien".

En este sentido, la dotación de especialistas en esta comunidad autónoma está "muy por encima" de la media nacional. Según los últimos datos que maneja el Ministerio de Sanidad, la tasa de especialistas en atención primaria y especializada se encuentra en un 42 por ciento por encima de la media de España.